員工職業心態提升訓練培訓
培訓講師：王改云
培訓時間：2天
培訓地點：客戶自定
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歡迎進入著名員工職業心態提升訓練專家王改云老師課程《員工職業心態提升訓練》！
課程推薦：
主要特點：詳細闡述員工職業心態提升訓練的操作精髓
案例指導：分析員工職業心態提升訓練內訓的經典個案
案例訓練：掌握員工職業心態提升訓練的技能提升方法
行動建議：員工職業心態提升訓練培訓的實戰模擬練習
提升建議：引爆員工職業心態提升訓練潛力的行動方案
培訓大綱：
一、 個人價值
1.馬斯洛的五大需求
2.我會干什么？
3.我能干什么
4.我干的怎么樣？
5.我想要什么？
6.我能要什么
7.我們為什么工作？
8.我們為誰工作？
二、 企業價值
1.企業誕生的目的是什么？
2.企業競爭的核心力是什么？
3.當今企業與個人的關系是什么？
探討：個人重要？ 還是企業重要？
三、學習的重要性
總結:學員總結上面分享的關鍵點
第一章、 優秀員工的職業心態基準
一、換位思考：
1．頭腦風暴小活動：自己喜歡什么樣的同事、領導？
2．頭腦風暴小活動：如果同事為人不佳，自己會如何？
3．頭腦風暴小活動：如果同事為人非常好，對自己有恩，自己又會如何？
4．總結：換位思考：我們希望別人如何對待我們， 我們就應該如何對待對方！
我們喜歡文化高、氛圍好的公司，就得自己先做優秀、奉獻的員工。
“只要人人都獻出一點愛，世界將變美好的人間！”
二、 明確目標
1.我們來到企業為什么要明確目標
2.討論我們來到企業的目標是什么呢？
3.來到企業目標的誤區？
4.如何制定自己的目標原則和方法呢？
5.達成目標的流程
5.1認知：認知自己、認知團隊、認知行業
5.2定位: 人生定位、組織定位、職位定位
5.3規劃：分階段、具體、可執行
5.4執行：確保每階段實施、彌補職業差距
5.5評估：自我監督、他人監督、團隊監督
案例：
探討：制定下自己來到企業的個人目標
三、 積極心態
1.什么是心態？
2.什么是積極心態
3.積極心態的表現形式
4.消極心態產生的根本原因
5.如何把消極心態轉化成積極心態
6.保持積極心態的abc法則
7.積極心態產生的影響力
案例分析：
探討1：曾經消極心態對您影響最大的一件事情是什么？產生了哪些負面作用？
探討2：曾經積極心態對您影響最大的一件事情是什么？給你帶來了哪些幫助呢？
第二章、敬業精神---優秀員工的職業基準（案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練）
一、我們為什么需要有敬業精神
1.敬業精神是一種優秀的品質
2.敬業精神源自對工作的信仰
3.敬業精神是責任的延續
4.敬業才能立業
5.敬業比能力更重要
6.敬業最大的受益人是你自已
7.干一行，愛一行，精一行
案例分析：
探討：在過去的工作時間里，我們有沒有敬業精神呢？敬業精神對我們過去的生活、事業、人生、產生了哪些影響呢？
二、 愛崗敬業的十種意識
1、品德意識 2、服從意識 3、責任意識
4、卓越意識 5、學習意識 6、自我意識
7、快樂意識 8、主動意識 9、創新意識
10危機意識
案例分析：服從是一種品質，聽話照做是一種素養
探討：在過去的工作崗位里，你認為愛崗敬業的精神中，哪種意識是擺在第一位呢？曾經發生了什么事情，讓你得出這樣的觀點呢？
三、你具備敬業精神嗎？
1．隨處可見的“不敬業”
2.“差不多先生”的悲劇
3. “不值的定律”背后的人性弱點
4.珍惜你的工作崗位
5.在其位就要謀其事
6.多加一盎司，工作就大不一樣
7.讓敬業成為一種習慣
五、怎樣培養敬業的精神
1.充滿自信心，要珍惜自己的工作
2.不斷充實自己
3.掌握溝通的技巧
4.開發創造性思維
5.能夠利用團隊的力量
6.干一行要愛一行
7.將工作做得盡善盡美
8.用生命去執行
9.超越雇傭關系
10點燃激情，成就卓越
短片觀看及案例分析：
示范指導、模擬練習
就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評
短片觀看及案例分析：
示范指導、模擬練習
就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評
探討：今天回去后，我們如何提高我們的愛崗敬業精神呢？我們具體要怎么行動才可以提高呢？
第三章、做個自動自發的企業人（案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練）
一、自動自發的重要性
1.為什么要自動自發？
1.1社會的種種現象
1.2什么是自動自發
2.自動自發的好處
2.1自動自發是一種好態度
2.2自動自發是一種好習慣
二、如何做到自動自發
1.勤奮工作
1.1 比工資更重要的是能力的成長
1.2 沒有卑賤的職業，只有卑賤的職業人
1.3不要看不起自己的工作
1.4懶惰是對心靈的一種傷害
1.5拖拉和逃避是一種惡習
1.6從量變到質變的飛躍
2. 認同組織
2.1組織就是一個舞臺，舞蹈的美麗與否完全在于自己
2.2每天多做一點點，組織前進一大步
2.3用主人翁的心態對待組織
2.4忠于職守，忠于組織
3、 認同領導
3.1領導就像家長，員工就是孩子
3.2管理就是一種嚴肅的愛
3.3領導永遠比你知道的多的多
3.4老板永遠要比我們承擔的多
3.5忠誠是升職最好的捷徑
4、 認同自己
4.1你是自己最大的敵人
4.2讓思想與行為共同進步
4.3熱誠是人才的唯一標準
4.4堅持是成功的唯一道路
5、做個自動自發的企業人
5.1企業需要自動自發的人
5.2自動自發的企業人得到了很好的回報
自動自發是每一個積極上進員工都必須要修煉的一種職業心念。本章是用系列的游戲、故事及活動來讓大家感受到自動自發給大家帶來的好處和幫助，從而讓我們的員工都有自動自發的心態來對待自己的工作，協助完成企業目標。
短片觀看及案例分析：
示范指導、模擬練習
就學員提出的難題進行分析、討論、模擬演練、點評
討論：在過去的工作里您是如何自動自發工作的呢，在自動自發工作里收獲最大的是什么呢？
第四單元：老板思維
1、成本與利潤的控制
2、客戶與員工
3、投稿產出分析
4、經營自己的部門
4、 經營自己的人生
第五章、沒有抱怨沒有借口
第六章、溝通合作
一、溝通
1．溝通障礙
2.溝通注意事項
3．溝通流程
二、合作
1．尊重
2.理解
3.包容
4.贊美
5.付出
6.共盈
第七章、高效執行
1.全力以赴
2．絕對服從
3．沒有借口
4．用生命去執行
第九章．堅持不懈成為一種習慣
第十章．用心工作 快樂職場（案例分析、短片觀看、頭腦風暴、示范指導及模擬演練）
一．對待工作的三種態度
1不同的工作態度導致不同結果
2三種工作態度
2.1 馬虎把事情做完
2.2 認真把事情做對
2.3 用心把事情做好
二、如何做到用心工作
1.做你所愛
1.1 熱門不如樂門
1.2 選擇你能選擇的
1.3 選擇的誤區
1.4 對你的選擇負責
2.愛你所做
2.1 工作是帶薪學習
2.2 金錢是工作的附屬品
2.3 專注和熱情是用心的基本表現
2.4 興趣和愛好是最好的老師
三、均衡生活，快樂職場
（一）、享受工作和生活的過程
1、 賺錢不是唯一目的
2、 工作就是一場快樂旅程
3、 人生本多資多彩
（二）、養成良好的生活習慣
1、 有健康才有未來
2、 參與各種有意義的學習和活動
3、 會生活，懂感恩
（三）、快樂習慣的養成
1、 始終保持快樂的心情
2、 凡事都積極面思考
3、快樂時內心喜悅的基礎
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