企業(yè)需要什么樣的人才？ 如何識別企業(yè)所需要的人才？ 如何幫助員工發(fā)揮潛能創(chuàng)造高績效？ 如何讓員工“迷戀”他的崗位，感受工作幸福感？ 走進《勝任力研習班》，揭開高績效的基因密碼！ 【課程收益】 ☆ 揭開勝任力層層面紗，掌握勝任力建模技術 ☆ 學習勝任力評價技術常用工具與方法 ☆ 學習勝任力在人才決策與人才發(fā)展中的應用 ☆ 探究與獲取企業(yè)關鍵崗位高績效DNA ☆ 拓展個人勝任力，實現(xiàn)自我提升 【課程特色】 結(jié)合長期的實際咨詢經(jīng)驗，和邦咨詢對勝任力模型的構建與應用技術進行了持續(xù)的開發(fā)與優(yōu)化，使得該課程具有以下幾個特色：  注重實效，突出課程的實用價值；  課程的內(nèi)在邏輯更加連貫、嚴密；  既有技術模塊的各個擊破，又有技術組合的綜合應用；  實例剖析，現(xiàn)場演練，力保當場消化。 【課程大綱】 第一單元：勝任力概述 1.什么是勝任力 2.勝任力的研究歷程 3.勝任力的核心理念與內(nèi)容 4.勝任力與績效的因果關系 5.勝任力的核心價值 6.勝任力三部曲 【視頻研討】誰適合做總經(jīng)理？ 第二單元：識別DNA——勝任力建模技術 1.勝任力詞條的基本結(jié)構 2.演譯法：通過戰(zhàn)略分析建立勝任力模型 【實例剖析】某餐飲連鎖企業(yè)勝任力模型構建 【實戰(zhàn)演練】分組討論本企業(yè)的戰(zhàn)略氣質(zhì)、所處的發(fā)展階段、企業(yè)文化，并演繹出企業(yè)的核心勝任力，并對勝任力詞條進行行為定義和描述。 3.歸納法：通過BEI訪談建立勝任力模型 【實例剖析】某商業(yè)銀行BEI訪談點評實例 【實戰(zhàn)演練】關鍵崗位BEI訪談及行為編碼 4.高效建模法：通過卡片快速建立勝任力模型 【實戰(zhàn)演練】勝任力模型快速構建法 第三單元：關鍵崗位知識技能提煉 1.關鍵崗位識別 2.關鍵崗位知識提煉 3.關鍵崗位技能提煉 4.知識技能職業(yè)標準設計 【實例剖析】阿里巴巴技術P序列人員能力模型解讀 【現(xiàn)場演練】關鍵崗位知識技能提煉 第四單元：驅(qū)動高績效——勝任力模型應用 1.人才評鑒 ——人才評價體系 ——人才評價技術 ——人才評價流程 ——測評師培養(yǎng) 【實例剖析】企業(yè)高管測評實例點評 【實例剖析】企業(yè)中高層管理者人才盤點實踐 2.勝任力多元發(fā)展 ——勝任力提升金三角模型 ——勝任力發(fā)展的7-2-1法則 ——勝任力發(fā)展模式 ——學習地圖的開發(fā)與設計 【實例剖析】某商業(yè)銀行“飛鷹計劃” 3.基于勝任力的人才梯隊建設 【實例剖析】某商業(yè)銀行員工職業(yè)發(fā)展體系