連鎖企業(yè)人才復(fù)制與內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)

讓連鎖企業(yè)有自己的課程和培訓(xùn)師

不用依賴外部講師

將經(jīng)驗(yàn)變成課程

銷售課程開發(fā)

店長(zhǎng)課程開發(fā)

督導(dǎo)課程開發(fā)

選址課程開發(fā)

參加很多課程，如何將別人的經(jīng)驗(yàn)變成自己的培訓(xùn)體系

?  連鎖企業(yè)人才復(fù)制背景：

1、成長(zhǎng)慢：連鎖企業(yè)店長(zhǎng)/銷售成長(zhǎng)慢，培養(yǎng)周期長(zhǎng)，不斷的犯錯(cuò)成長(zhǎng)。

2、沒標(biāo)準(zhǔn)：連鎖企業(yè)sop不會(huì)提煉，通過培訓(xùn)將標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行落地。

3、不會(huì)教：不知如何開場(chǎng)，授課，提問，點(diǎn)評(píng)，回答問題和學(xué)員互動(dòng)。

4、不敢講：一上講臺(tái)就緊張，忘記課程內(nèi)容，語無倫次，冒冷汗，心跳加速。

5、講不出：高管有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，講的員工聽不明白，肚中有料倒不出來。

6、沒課件：連鎖門店銷售課程，店長(zhǎng)課程，督導(dǎo)培訓(xùn)等課程結(jié)構(gòu)不知如何設(shè)計(jì)。

7、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練：銷售團(tuán)隊(duì)怎么培訓(xùn)，產(chǎn)品賣點(diǎn)話術(shù)訓(xùn)練，營銷方法怎么訓(xùn)練才有效。

8、賦能型管理：從罵人變成賦能，從如何管到如何教，從管理者變成教練。

?  課程收獲

1、連鎖企業(yè)商學(xué)院

連鎖企業(yè)人才搖籃，自我造血打造學(xué)習(xí)型組織

2、課程體系

縮短員工的培養(yǎng)周期，加速連鎖企業(yè)發(fā)展步伐

3、訓(xùn)練體系

連鎖企業(yè)人人都是老師，最好的老師就在內(nèi)部

4、復(fù)制體系

員工從崗位職責(zé)知識(shí)，態(tài)度，技能的有效復(fù)制

5、業(yè)績(jī)倍增

提升連鎖企業(yè)門店的盈利能力，實(shí)現(xiàn)總部利潤

連鎖企業(yè)商學(xué)院核心思想

老板就是院長(zhǎng)

高層就是講師

標(biāo)桿就是老師

同事就是同學(xué)

市場(chǎng)就是課程

問題就是大綱

連鎖企業(yè)課程大綱：

一、連鎖企業(yè)培訓(xùn)師：認(rèn)知定位

解決連鎖企業(yè)人才成長(zhǎng)慢

提高連鎖企業(yè)盈利水平，將戰(zhàn)略落地

1、連鎖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師：結(jié)合公司戰(zhàn)略的培訓(xùn)

2、連鎖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師：將公司文化有效傳承

3、連鎖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師：為公司培養(yǎng)新中高層

4、連鎖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師：訓(xùn)練員工的工作技能

5、連鎖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師：連鎖企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化落地

二、連鎖企業(yè)培訓(xùn)師：課程設(shè)計(jì)

1. 以學(xué)員為中心，2. 以任務(wù)為導(dǎo)向，3. 以績(jī)效為檢驗(yàn)

最好的培訓(xùn)師就在連鎖企業(yè)內(nèi)部

提升業(yè)績(jī)最好的方法就在連鎖企業(yè)內(nèi)部

1、連鎖門店：店長(zhǎng)課程設(shè)計(jì)

2、連鎖門店：銷售課程設(shè)計(jì)

3、連鎖門店：選址課程設(shè)計(jì)

4、連鎖門店：督導(dǎo)課程設(shè)計(jì)

5、連鎖門店：營銷活動(dòng)課程設(shè)計(jì)

6、連鎖門店：SOP標(biāo)準(zhǔn)化課程設(shè)計(jì)

三、連鎖企業(yè)：授課技能

不用像專業(yè)的講師一樣流暢和高大上

沒有能力不好的下屬，只有不會(huì)教的上司

連鎖企業(yè)內(nèi)容+適當(dāng)技巧=效果更好

1、連鎖企業(yè)培訓(xùn)師3種好開場(chǎng)白

2、連鎖企業(yè)培訓(xùn)師3種授課方法

3、連鎖企業(yè)培訓(xùn)師3種群策群力

4、連鎖企業(yè)培訓(xùn)師3種提問技能

5、連鎖企業(yè)培訓(xùn)師3種點(diǎn)評(píng)回答

6、連鎖企業(yè)培訓(xùn)師3種激勵(lì)記分

四、連鎖企業(yè)：訓(xùn)練落地

連鎖企業(yè)人才復(fù)制體系

連鎖企業(yè)從知識(shí)、技能、態(tài)度的訓(xùn)練方法

1、新員工如何培養(yǎng)訓(xùn)練

2、老員工如何再次培養(yǎng)

3、員工培訓(xùn)后的考核設(shè)計(jì)

4、連鎖企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化落地

5、連鎖企業(yè)經(jīng)驗(yàn)萃取復(fù)制

學(xué)/知（公司戰(zhàn)略，目標(biāo)績(jī)效，崗位職責(zé)）

教/行（誰來教，教什么，怎么教）（集中學(xué)，日常學(xué)）

訓(xùn)/合（以考代教，筆考、口述考、案例分析）

練/一（店長(zhǎng)工作場(chǎng)景、銷售工作場(chǎng)景，督導(dǎo)工作場(chǎng)景）

連鎖企業(yè)人才復(fù)制體系：六個(gè)一

一、一套連鎖企業(yè)課程結(jié)構(gòu)框架

二、一套連鎖門店課程內(nèi)容萃取

三、一套連鎖課程PPT設(shè)計(jì)方法

四、一套連鎖經(jīng)營培訓(xùn)三種教學(xué)

五、一套連鎖人才現(xiàn)場(chǎng)模擬訓(xùn)練

六、一套連鎖培訓(xùn)學(xué)員手冊(cè)設(shè)計(jì)