1.通過今天的學習店長標準化復(fù)制，了解到店長職責的重要情，店長標準化復(fù)制.三大系統(tǒng)（店長手冊:提煉標準，店長講師，訓練標準，店長日記，執(zhí)行標準）四化:復(fù)雜的工作簡單化、簡單的工作流程化.、流程的工作培訓化、培訓的工作考核化
2.所有沒有標準的東西都是在改善，結(jié)合到自己的工作，如果沒有很標準化的系統(tǒng)，所有工作呈現(xiàn)都是在改善工作，而非標準，落地到實際工作才叫標準化
3.看不出問題就是最大的問題
能預(yù)防問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不會解決問題，推脫責任，制造麻煩
不管作為店長還是管理者，都要具備一種能力就是解決問題的能力
4.所有的經(jīng)歷都是在成就自己
今天有位店長分享的很好，當一個新的挑戰(zhàn)來臨時，不要拒絕它，因為經(jīng)歷在增加，能力也會遞增，工作就是接受不同的挑戰(zhàn)！
5.如何獲得快樂
有價值感，成就感通過今天的店長標準化復(fù)制學習，讓我深深體會到活到老學到老的精神，不管是生活還是工作，人只有不斷的努力學習進步，才不會被這社會所淘汰。
1、感謝學員們的分享：也是通過今天大家的分享工作經(jīng)歷，給我也有很大的認知和感觸，甚至有點羞愧，公司開新店，老板讓我去帶領(lǐng)大家一起去奮斗，我一口回絕，不是嫌離家太遠，就是嫌交通不方便，我就覺得有個班上就行了，也不指望自己能掙多少工資，但是我卻沒有想到這樣回絕，很傷老板的心，老板是重視我信任我才給我這個機會，讓我去進步和學習更多的經(jīng)歷，只有你付出了才會收獲經(jīng)歷！有經(jīng)歷才會有更多的知識點，我之前一直都體會不到的，如果再有這樣的機會，我會毫不猶豫的接受挑戰(zhàn)，我能行！
2、感謝李一環(huán)老師的講解，認識到自己需要在不斷的學習和成長。
門店標準化手冊了解店長職責：提煉標準 訓練標準 執(zhí)行標準的方向去做好自己！
門店三大優(yōu)勢：服務(wù) 體驗 情感，讓顧客體會我們用心的服務(wù)和為顧客著想的方式來維護這個關(guān)系！
員工：價值感 成就感 幸福感，讓員工自己有被重視的感覺，更有成就的做好每一件事！
我們做珠寶標準化銷售的就是要靠我們的大團隊，公司才能有更好的發(fā)展前景！不斷的開店，不斷的把店長的標準化復(fù)制下去，做好珠寶店長標準化復(fù)制手冊。
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李一環(huán)店長標準化復(fù)制五步法
第一步：分析店長職責定標準
第二步：提煉店長標準顯價值
第三步：復(fù)制店長標準成課件
第四步：訓練店長標準重實戰(zhàn)
第五步：執(zhí)行店長標準出績效
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