李一環,李一環講師,李一環聯系方式,李一環培訓師-【中華講師網】
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    李一環:利潤型店長:月子中心的邀約率,進店率,體驗率,成交率,介紹率,入住率
    2018-10-26 2934

    月子中心的門店利潤是來源于邀約率,進店率,體驗率,成交率,介紹率和入住率分配。在我們項目上以上的市場比率,必須分攤到集團公司相關部門和項目具體執行層,并按照人效來進行核算。

    而達到以上比例的原因也有以下的幾個主要因素受到影響并逐級遞減,總結為:

    地理環境

    店面動線

    渠道價值

    信息價值

    優惠政策

    廣告力度

    設備優勢

    活動頻次

    一日工作內容和流程.

    首先, 簡短總結前一天工作遺留問題,有無特殊事頂

    1. 安排各部門日工作安排,(鼓勵及指導員工)

    根據當日報表了解當天入住、退住、參觀、試吃等情況,

    各部門協調.落實到個各部門負責人

    2. 特殊事項,重點強調,

    3. 銷售部(日銷售額,到店率,當天邀約參觀試吃跟蹤回訪)

    4. 廚務部(菜品質量成本了解)

    5. 放在午后,巡視各部門工作情況.給予糾正、督促

    個別客戶回訪.

    6. 下班巡查,對各部門工作進行復核,整理今日總結,客戶問題,

    明日待用報表,客戶情況,護理部廚房部后勤部提前作好準備工作。

    首先同比去年同節氣同月份發現的問題,對上月任務完成情況進行了解,

    完成做出相應獎勵;

    如果未完成:

    例如節假日自然未能完成任務的原因:天氣狀況、交通路段堵塞情況、異業渠道醫院遷址,個人原因包含到團隊成員家中急事未能到崗所以導致任務無法完成等等。如果未完成,排除各類本月任務情況完成口徑解釋,在當月未完成任務不做任何處罰,但KPI任務累計50%考核標準到下個月度、季度進行擬定;充分考慮員工未完成任務的心態,并且給予下個月度完成任務的信心。

    實現以上短期目標會議的一定要有強大的后臺數據進行迅速的支撐,所以項目必須迅速的掌握運用ERP系統,針對執行的情況,做出相對應的懲獎機制;

    利潤型店長:如何做門店的年度銷售計劃和目標分解及門店激勵獎懲機制

    利潤型店長:分析各員工現狀及團隊溝通技巧激勵方法,授權技巧與提升凝聚力

    利潤型店長:制定月子會所年度銷售計劃,季度、月、周、日績效考核

    利潤型店長:月子中心的邀約率,進店率,體驗率,成交率,介紹率,入住率

    利潤型店長:店長年度營銷計劃制定流程與年度促銷活動內容

    培養像老板一樣思考的店長

    培養像老板一樣思考的成本

    培養像老板一樣思考的利潤

    培養像老板一樣思考的中高層

    李一環:營銷實戰專家, 提倡“從戰爭中學習戰爭”“從銷售中學習銷售”在營銷過程中提煉出本公司方法論。快速復制, 減少試錯成本,提高企業 利潤。他專注銷售動作和消費者行為研究、對B2B和B2C銷售有深入的研究,是銷售行為專家、營銷體系咨詢、銷售培訓體系打造、企業銷售定制咨詢、大客戶銷售、產品賣點提煉,銷售話術提煉萃取、銷售案例經驗萃取,銷售團隊經驗萃取,銷售經驗內化等。

    他創立《標桿銷售商學院》

    他研發:《銷冠贏單利器》《標桿銷售經驗萃取復制》《標桿店長經驗萃取復制》《賦能型銷售團隊》《賦能型銷售教練》《連鎖門店賦能型銷售》《大客戶銷售策略》《大客戶拜訪》《賦能型月子中心銷售培訓》《賦能新銷售》《門店新引流》《月子中心利潤型店長》《月子中心低成本營銷》《銷售話術提煉設計》《客戶購買邏輯及心理學》《銷管領導力》《連鎖門店利潤型店長》

    營銷課程定制開發:《營銷課程定制開發與設計》《銷售課程定制開發與設計》《店長課程定制開發》《銷售內訓師培訓》《店長內訓師培訓》《產品賣點提煉與銷售話術設計》


    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产精品免费视频一区| 中文字幕人妻无码一区二区三区 | 国产成人综合一区精品| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 无码人妻一区二区三区在线水卜樱 | 国产精品一区二区久久精品| 免费日本一区二区| AV天堂午夜精品一区| 福利电影一区二区| 色欲AV蜜桃一区二区三| 亚洲国产福利精品一区二区| 国产精品一区二区av| 99久久精品费精品国产一区二区| 武侠古典一区二区三区中文| 精品一区精品二区| 日韩精品一区二区三区视频| 色一乱一伦一区一直爽| 国产精品一区二区久久沈樵| 国产精品成人一区无码| 国产福利一区视频| 一区三区三区不卡| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区二区三区综 | 精品免费国产一区二区三区| 亚洲日韩国产一区二区三区在线| 日本免费一区二区在线观看| 无码一区二区三区爆白浆| 在线观看一区二区精品视频| 国产一区二区三区在线免费| 亚洲国产一区二区三区| 日本一区二区三区高清| 久久亚洲综合色一区二区三区| 亚洲国产精品一区第二页 | 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 久久久久成人精品一区二区| 无码乱码av天堂一区二区| 亚洲中文字幕一区精品自拍 | 亚洲人成人一区二区三区 | 中文字幕VA一区二区三区| 福利一区二区三区视频在线观看| 亚洲综合一区二区|