深圳平均月薪7261元排全省第一廣州6830元居次席

2014年行業平均薪酬

2014—2015年度廣東薪酬調查報告出爐，薪酬增幅趨緩

為幫助企業掌握自身薪酬在市場上的競爭力，近日，南方人才市場發布了《2014—2015年度廣東地區薪酬調查報告》。新快報記者獨家從報告中獲悉，今年廣東地區薪酬增幅趨緩，318個職業薪酬平均漲幅為4%。今年深圳平均月薪達7261元，廣州為6830元，分居前兩名，惠州、珠海則相較去年有所下降。報告還顯示，不同學歷間薪酬差距正在縮小，尤其本科與高中、中專、大專之間的差距。

深圳平均月薪7261元排第一

廣東打工哪里強？

據了解，這是南方人才市場連續第九年發布廣東地區薪酬調查報告。今年仍以珠三角七個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區為調查對象，調查總樣本量達186.61萬份，覆蓋《國民經濟行業分類》中具有代表性的34個行業、318個職位。

調查顯示，深圳以7261元保持平均月薪榜首位置，廣州則位居第二位，平均月薪為6830元。據南方人才市場相關負責人介紹，自2006年開始統計廣東地區薪酬狀況以來，廣州的平均月薪水平僅2012年高于深圳(當年廣州為6782元，深圳為6760元)，其他年份均為深圳高于廣州。

其他城市，佛山由去年的第六位躍居第三位，平均月薪6082元，趕超了惠州(6029元)、東莞(5971元)；中山、珠海、潮汕地區平均月薪則分別為5654元、5633元、4966元。調查還顯示，惠州、珠海平均月薪有下降趨勢，其中惠州比2013年下降約為3.1%。

員工薪酬哪家強？

外商獨資企業月薪最高

本次調查中，來自民營企業的樣本占67%，股份制企業占17%，外商獨資企業和合資企業各占7%，國企占6%。結果顯示，外商獨資企業平均薪酬水平仍處領先地位，以6872元的平均月薪穩居第一位；其次是中外合資企業，以6393元的平均月薪位居第二；國有企業平均月薪約為6100元，民營企業平均薪酬水平最低，僅為5732元。

匯總2012年至2014年三年數據，新快報記者發現，員工平均月薪的大體格局是：外商獨資企業最高，其次為合資企業，第三和第四是股份制企業、國有企業，末尾為民營企業。其中，最高的外商獨資企業比民營企業的薪酬待遇高約2成。

比方，同樣是市場總監，外資企業年度總收入可達31.15萬元，合資企業為30.90萬元，股份制企業為30.07萬元，而國企和民企則都低于30萬元，分別為27.52萬元、25.71萬元；又比方，同樣是會計(工作年限3年)，外企月總收入為6184元，合資企業為5792元，股份制企業為5603元，國企為5700元，民企為5408元。

哪些行業最多金？

金融、咨詢與調查……

調查顯示，34個行業中月薪前五的行業，依次是金融業(6921元)、咨詢與調查(6493元)、廣電及文化藝術業(6184元)、電氣/電工機械及器材制造(5522元)、法律服務(5511元)。排名末五位的行業則有：農、林、牧、漁業(4230元)，娛樂業/體育業(4217元)，文教體育用品制造業(4073元)，交通運輸、倉儲和郵政業(3926元)，儀表/衡器/電工/辦公機械制造(3748元)。

匯總近三年數據，月薪都進入34個行業前十位的“多金”行業有：金融業、咨詢與調查、廣電及文化藝術業、批發業、法律服務、職業中介服務、家電及電子產品零售、計算機服務業；連續三年均排名末十位的“少金”行業有：儀表/衡器/電工/辦公機械制造，交通運輸、倉儲和郵政業，文教體育用品制造業，娛樂業/體育業，農、林、牧、漁業，采礦/地質/金屬/石油，造紙及印刷制造業，化學/醫藥制造業，居民服務業。

工資增幅放緩平均漲4%

報告的主要結論是廣東地區薪酬增幅明顯放緩。調查涉及的318個職位平均月薪仍保持有不同程度的增長，但增長幅度明顯放緩，增幅最高的約為15%，增幅最低的約為0.1%，所有(318個)職位的平均增幅約為4%。如果縱向對比過去三年數據更為明顯，今年318個職位最小增幅為0.1%，而2013年為0.32%，2012年為1.54%。

新快報記者注意到，本次調查的186萬多個樣本中67%來源于民營企業；從地區來看，55%樣本來源于廣州地區。此外，南方人才市場最近3年的調查報告中，均提到薪酬增幅總體放緩的趨勢。

中國人才交流協會副秘書長、上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽分析認為，企業給員工漲薪首要前提是企業要盈利，它才有漲薪的空間；其次，要有市場競爭，競爭才能激發企業動力，以漲薪留住人才，保持競爭力。近些年，經濟大環境處調整期，且連續多年的用工等方面成本都在不斷上升，侵蝕了企業的利潤空間，因而整體工資增幅放緩也在情理之中。

他建議，在當前經濟周期里，作為員工應側重于提升自身競爭力，尤其是所在行業的競爭力，“你有價值在提升，自然能換來與之相對應的薪酬”。

本科收入與高中

差距縮小

據了解，本次調查樣本的學歷結構為：中大專學歷占31%，本科學歷占28%，中專學歷占19%，高中占8%，碩士占12%，博士占2%。報告提到，對比2012、2013和2014年這三年，不同學歷間的月均薪酬隨著學歷的上升而上升，但薪酬差距有明顯的縮小趨勢，尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距。近年來企業對于專業技術人員(尤其是高級技工等職中類人才)的需求越來越大，市場需求也促使了學歷間月均薪酬差距的縮小。