每次給學員做“教練技術”為主題的培訓課程時， 總有學員會問這樣的問題：“你們的教練技術課程是不是那種玩游戲，讓人又哭又喊的體驗式課程？”“教練技術與××教練技術有什么不同？”要回答這個問題，就得分析一
國內外許多優秀企業的實踐證明，培訓對于企業的發展和員工的進步有著相當大的推動作用。 但有些企業，卻并沒有通過員工培訓收到明顯的實效。筆者從事企業培訓八年，愿意結合以往的緬驗，就這個問題談幾點看法和建議
韓國企業接觸教練技術始于十年前，那時跨國企業開始引入國外的管理理論和方法并對其進行研究、消化和應用。但對教練技術在能力開發方面發揮的作用的認識僅有短短的5年。5年前市面上剛剛開始出現有關教練技術的書籍
教練（Coach）的概念源于競技運動，做法是讓有經驗、有理論素養的退役運動員指導新運動員，幫助后者創造一流成績。教練和運動員的關系不是上下級之間那種指令和執行的關系；不是運動員對教練負責，而是教練對運
客戶：國聯證券 地點：江蘇省 - 無錫 時間：2013/4/20 0:00:00 國聯證券作為無錫市國資委下屬的國有金融機構，向來重視打造具備高層次的管理團隊。針對2013年后備干部培訓班，把教練能力
客戶：五星電器 地點：江蘇省 - 南京 時間：2013/8/20 0:00:00 應上海睿優機構的邀請，國際行動教練協會首席導師季益祥為南京五星電器管培生導師培訓班干部主持《卓越團隊教練》課程，取得圓
客戶：無錫移動 地點：江蘇省 - 無錫 時間：2013/9/27 0:00:00 針對無錫移動營銷中心經理培訓計劃，于9月27日在移動公司舉行了《營銷中心經理EDP培訓班》開班儀式。在接下來的2天由國
客戶：招銀大學 地點：廣東省 - 深圳 時間：2012/5/24 0:00:00 國際行動教練協會首席導師季益祥于2012年5月24日在招商銀行深圳總部為招行各地市一級分行的高管實施了一天的領導力提升
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