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中國《差異化管理》課題帶頭人 中國《新生代員工管理》課題帶頭
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戴士超:領導統御力—員工自主管理
2016-01-20 17601
客戶:招商銀行天津分行 地點:天津市 - 天津 時間:2014/3/27 0:00:00 一、課程滿意度: 請查看: https://user.qzone.qq.com/1806329580/2?ptlang=2052 二、本次培訓中最精彩內容(篇幅有限,摘錄部分):  1、服務有問題員工的深入談話;尊重與員工的需求、價值觀  2、如何與員工面談及技巧講解  3、日常管理工作中如何將員工的積極性激發,執行力如何提升  4、關于案例的現場思考環節,帶入感強  5、差異化管理與日常激勵,激發員工自主管理意識—流程與方法 三、學員收獲:  1、課程的內容與案例工作整合度較高,許多方法對今后管理工作有借鑒、實踐意義,有幫助。  2、員工需求的分類方法及實現問題的解決辦法  3、很多實用的案例分析,與實際工作較為貼近  4、在日常中,與員工面談流程化,有目的  5、對于心理學拆分人性目標需求與自我管理理論有一定的了解
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