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    運營人資流程文化戰略培訓咨詢

    北京 50 ~ 60 歲
    高效能組織運營訓練系統培訓《企業運營五步法》 高效能組織領導力訓練系統《帶好團隊做結果》 高效能組織職業化訓練系統《做優秀的職場人》、《說到不如做到》 高效能組織執行力訓練系統《用結果說話》 高效能組
    ¥20000 元/天
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    魏憲生老師:
    企業文化建設與運營管理專家;
    企業家生命成長訓練導師;
    高效能組織訓練系統課程主講人。
        魏老師畢業于哈爾濱師范大學,曾在高校任教,有過機關工作經驗,擔任過國有、民營、外資等各類大型企業高管、董事長,對中國企業經營管理出現的總是有親身體會,針對解決企業運營、文化方面的管理難題,提出了一整套有效的方法與工具。
        魏老師奉行“一切管理問題都是文化問題,一切文化問題都必須通過管理手段來解決”的基本原則,把企業的文化通過一年十二個個月的管理活動與手段,結合企業實際情況給予落地,在企業實踐中產生良好的效果。幫助企業家與中高層團隊核心價值觀統一,讓公司文化管理進入機制化階段,讓公司經營管理進入到文化管理階段。
        魏老師對培訓課程理解深刻,操作訓練,無論是在企業,還是在各地承辦單位,都受到熱烈歡迎和一致好評。
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    [魏憲生]中層領導力《帶好團隊做結果》
    魏憲生老師 《中層領導力訓練營》 十年前缺乏的是資金,十年后缺乏的是的中層,這就是民營企業面臨的困境。 中層是公司的中流砥柱,中層的成長經歷是邁向更高職業目標的重要階段,中層的職責只有一個,就是帶好你的團隊拿結果。 帶團隊就是做領導,做領導就要進入領導角色,要想成為未來優秀的領導者,中層必須“從傳達型向執行型轉變;從勞模型向教練型轉變;從親情型向原則型轉變;從被動型向主動型轉變;從業務型向管理型轉
    2014-10-09
    [魏憲生]職業化訓練課《做優秀的職業人》
    做優秀的職業人 我們都知道一場體育比賽,如果是職業選手與業余選手比,那么業余選手會輸的多么慘,不幸的是,當我們現在還是業余隊的時候,卻在WTO這個競技場上,一下子碰上了職業選手,躲是躲不掉的,比賽已經開始了……。 市場競爭幾年一輪回,當每輪結束的哨聲響起的時候,完成職業化的企業都將進入下一輪比賽,而依然停留在業余隊水平的企業將被迫降級,甚至永遠被淘汰出局。 比賽已經開始,時間非常緊迫,不能猶豫,
    2014-10-09
    [魏憲生]銷售訓練課《銷售的秘密》
    魏憲生老師市場拓展必修課 《銷售的秘密》 [課 程 背 景]: ◆ 為什么那么努力業績還是上不去? ◆ 為什么用盡所有的招法市場還是做不大? ◆ 為什么自信心不強,恐懼做銷售,沒有清晰的目標? ◆ 企圖心不強,不知道該怎么做,不求吃好,只求有飯吃? ◆ 行動力不強,計劃不如變化快? ◆ 銷售方法不夠好,客戶受到傷害,損失公司營業額! ◆ 銷售最高境界,“無招勝有招,亂七八招才叫招!” ◆ 突破力銷
    2014-10-09
    [魏憲生]激勵課《心想事成》
    [課程綱要]: 一、心想事成的起點: 1、欲望;2、欲望的表達方式;3、欲望的強度。 二、心想事成的六大步驟。 1、明確自己想要的金錢數字。 2、明確自己能付出多大努力, 去換取想要的財富 3、確定得到夢想中金錢的日期。 4、制定一個實現夢想的計劃。 5、列一份清晰、具體的清單,寫下 你想得到的金錢數額。 6、每天把這份清單睡前、早起讀一遍, 并想象自己已經擁有了那筆財富。 三、心想事成的三步曲
    2014-10-09
    [魏憲生]心態課《說到不如做到》
    魏憲生老師企業管理內訓課程 《說到不如做到》 [課程背景]:有計劃沒結果,有結果卻沒有達到要求,是企業面對的一個普遍問題。一個人能否把工作做到位,到底是態度重要還是方法重要呢?企業中最復雜的因素是人,員工喜怒哀樂的情緒,往往會影響其工作的狀態和效率。員工要每天面對工作任務和業績要求,面對與人合作和人際溝通,沒有一個積極的心態,就會產生很多的抱怨和不滿,影響著工作效率和良好的生活品質。員工只有管理
    2014-01-06
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