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勞資法律績效管理

新疆,烏魯木齊 40 ~ 50 歲

《如何規避企業管理誤區導致的用工風險》《財務會計如何與人力資源合理相結合》《工傷處理操作實務》《員工心理和人力資源溝通技巧》《勞動合同法修正案解讀與探討》《新疆維吾爾自治區社保補貼政策解讀》

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男、37歲、漢族、高級管理咨詢師、高級管理培訓師、高級人力資源法務師、上市公司勞動關系規范化專家、《烏魯木齊都市消費晨報》B9-14版《職場周刊欄目》特聘勞動法專家評論員撰稿人，西北區開辟“勞動用工風險正確規避課”導師，新疆多家大學客座教授、多家著名培訓機構課座講師、人力服務機構法務主任顧問。

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[卜譯宣]財務會計如何與人力資源管理相結合: 第一部分簽訂合適條款和調整工資結構相結合 1、勞動合同中標準工時、不定工時和綜合不定工時約定要求； 2、不同勞動合同文本針對的工資制定模式； 3、通用工資結構中“基本工資”不合適績效考核的弊病所在； 4、怎樣制定工資結構有利于管理行政人員的“遲到曠工”行為； 5、月工資除以30日來計算日工資為什么是錯誤的； 6、6天工作制合法不支付加班費的辦法；第二部分跳槽員工違約責任的追究及賠償 1、賠償; 2013-12-25

[卜譯宣]什么是真假工傷: 第1部分勞動關系和勞務關系 1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區； 2、實習學生和用人單位是勞動關系嗎； 3、兵團繳社保在你公司上班是勞動關系嗎； 4、什么叫勞務派遣管理； 5、從保險公司和安利合法營銷模式來實現銷售公司社保零繳納。第2部分什么是真正工傷 1、新工傷保險條例對認定工傷、級別和待遇的調整； 2、回家路上摔傷為什么不是工傷； 3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎； 4、工作需要陪領; 2013-12-25

[卜譯宣]如何規避企業管理誤區導致的用工風險實操: 第1部分勞動關系和勞務關系 1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區； 2、實習學生和用人單位是勞動關系嗎； 3、兵團繳社保在你公司上班是勞動關系嗎； 4、什么叫勞務派遣管理； 5、從保險公司和安利合法營銷模式來實現銷售公司社保零繳納。第2部分什么是真正工傷 1、新工傷保險條例對認定工傷、級別和待遇的調整； 2、回家路上摔傷為什么不是工傷； 3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎； 4、工作需要陪領; 2013-12-25

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