第一部分 簽訂合適條款和調整工資結構相結合 1、勞動合同中標準工時、不定工時和綜合不定工時約定要求； 2、不同勞動合同文本針對的工資制定模式； 3、通用工資結構中“基本工資”不合適績效考核的弊病所在； 4、怎樣制定工資結構有利于管理行政人員的“遲到曠工”行為； 5、月工資除以30日來計算日工資為什么是錯誤的； 6、6天工作制合法不支付加班費的辦法； 第二部分 跳槽員工違約責任的追究及賠償 1、賠償招聘費計算方法； 2、賠償培訓費計算方法； 3、違約給單位的損失計算方法； 第三部分 勞動監察和勞動仲裁案件處理 1、預防農民工如何以“討要工資的名義”讓公司多次超額支付工程款； 2、高管工資合理避個稅方法； 3、社保基數合理申報方法； 4、用工年審合理方法； 5、員工告公司后，如果計算公司對自己的賠償； 6、公司被告后，如何最小限度支付賠償；