【課程綱要】
一、 勞動爭議發展趨勢及特點
1、 勞動爭議的發展
2、 移動互聯網時代勞資關系特點
3、 勞動爭議的類型
二、 預防1:系統設計 消除隱患
1.做好規劃
2. 嚴守招聘關
3. 嚴謹擬勞動合同
4. 制訂系統全面且有效的制度
5. 規范調崗調薪
6. 離職處理規范化
三、 預防2:善意對待 凸顯尊重
1.離職操作流程尊重人性
2.離職面談必需要
(3) 提升管理者的管理素養
四、 預防3:創制證據 無懼仲訴
1. 制度流程中設計好獲取證據的環節
2.日常管理中適時收集
3.勞動爭議階段整理形成證據鏈
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