1. 第一關：發布信息1) 招聘計劃2) 招聘信息的要件? 案例:對比，纖毫畢現----某崗位招聘信息對比3) 招聘信息的確認：傳遞了應該傳遞的信息嗎？4) 招聘渠道的選擇5) 招聘信息的更新
2. 第二關：篩選簡歷1) 收簡歷2) 搜簡歷：找準關鍵詞的方法3) 簡歷分析：能從簡歷中獲得什么？?
3. 第三關：預約面試1) 預約前的準備2) 預約的方式（電話、短信、郵件等）3) 預約時可考察或獲得的信息4) 如何應對預約不成功
4. 第四關：進行面試1) 面試的類型與甄選方法? 案例:一場應屆研究生的無領導小組討論2) 面試流程（到達、填寫資料和筆試、面試、面試結束）? 案例:等候超時，入選者不來3) 結構化面試（五步驟）4) 面試提問技巧（STAR模型）
5. 第五關：調查背景1) 調查的對象2) 調查的內容3) 調查的時機4) 調查的方式
6. 第六關：錄取試用1) 評估的標準與偏差2) 錄用通知的方式及細節 3) 如何應對拒絕者4) 試用和帶教? 案例：用心帶教下屬，贏來全力支持
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