一、管理者、領導者的角色認知 

1、管人理事的內在關系； 

2、管理的目標是什么？ 

3、管理需解決的問題是什么？ 

4、什么是管理中的任務？ 

5、管理的系統化定義。 

6、領導者、管理者的角色認知與行為模型 　

本部分重在幫助學員厘清管理與領導的認知，建立共同的領導者與管理者行為模型。

二、領導力訓練第一維度：目標、決策與計劃管理 

1、計劃管理第一步：目標分析與現況分析 

2、計劃管理第二步：解決措施與決策 

  2.1何為決策 

  2.2決策分析與方法 

3、基于DVSC的計劃管理模型 

4、計劃管理第三步：計劃的分級與計劃編制 

  4.1決策與計劃； 

  4.2計劃的分級管理； 案例練習：計劃制定與任務分解 

注：本部分重點幫助學員掌握從目標到決策再到計劃的全環節控制能力，基于目標的決策力與計劃控制力是領導力的第一基礎。 

三、領導力訓練第二維度：下屬管理 

1、企業內溝通定義、種類與行為標準 

2、組織內向上溝通法則（下屬核心能力訓練） 

 2.1匯報的法則與結構 

 2.2請示的法則與結構 

 2.3請法與匯報的時間法則 

2.4一對一溝通法則 注：實際工作中,下屬所占據的上級時間占上級可分配時間的30-40%，其中效率低下的主要部分即在于匯報與請示，本部分幫助企業管理層共同制定下屬在匯報與請示方面的行為標準，為企業改變內部溝通效果，建立上下級高效溝通機制奠定基礎。 

四、領導力訓練第三維度：情景領導力修煉 

1、何為領導力？ 

2、情景領導力的形式、發展及層次 　　

3、情景領導模型 　　　　

 3.1下屬的分類（下屬的四維度） 　　　　 

  3.1.1四維度及其動態的變化 　　　　 

  3.1.2下屬分析實戰 

 3.2情景領導層次(情景領導四維度) 　　　　

 3.3情景領導力訓練 　　

4、教練領導的模型與運用 

五、實戰訓練：有效的領導力訓練

助理： 馮老師 18664370205