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                            2016-01-20
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                            蓋洛普的調研顯示，在中國僅有6% 的企業員工積極投入工作，卻有26% 積極地“不投入”。也就是說，全中國有四分之一的員工對其工作崗位感到悲觀無望，其工作質量當然影響了組織的業務。蓋洛普的執行長Jim Clifton 表示，低敬業度已經成為中國最大的問題，嚴重影響了中國在全世界的地位。 
    　　員工的敬業度直接影響的是企業的生產力、客戶滿意度、產品和服務質量、離職率、工作安全性以及獲利能力。解決敬業度最有效的方法，來自企業中“領導力”的建立與改善。但是大量的調查報告不斷地指出領導力現狀很糟糕。根據《DDI 2011-2012全球領導力展望》調研報告，只有38%的領導者認為企業組織的領導力水平很高。 
    　　
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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