誰說講師一定要知道，所有問題的答案了？傳統的教學中，講師是標準答案的唯一來源，才讓很多學員有了此類意識。講師是應該很專業，是應該做好充分的準備，但講師不是萬能的，也有很多不知道的地方。

小學老師問學生：“春天到了，為什么雪沒了？”學生們說：1）雪藏起來了。2）溫度高于零度，雪化了。3）爸爸掃走了。4）雪變春天了，當然雪沒了等等。我們的老師，一上來就說別的不對，說第二個對。如果老師是講自然的老師，老師是對的，但從別的角度呢？如果只有一個標準答案，那詩人、藝術家、小說家、設計師，從哪里來？

很多講師的水平，還是小學老師呀！他們還喜歡，在培訓課堂上，公布標準答案。講師上課盡量不要說：“關于這個問題，答案是***省略500字***”。這樣的說法，講師把自己放在權威角度，成了正確答案的化身，容易引起學員的抵觸。學員想：“這就是答案嗎？我的觀點不同，挑戰一下試一試。”學員的注意力，集中在哪個是答案？甚至揣摩講師的答案。這給學員吸收和辨別不同觀點，造成了障礙。

誰說講師一定要知道，所有問題的答案了？傳統的教學中，講師是標準答案的唯一來源，才讓很多學員有了此類意識。講師是應該很專業，是應該做好充分的準備，但講師不是萬能的，也有很多不知道的地方。所以講師說不知道，很正常，不要硬撐著，否則可能死得很慘。講師是引導著，講師要幫學員建構！幫學員找到他認為的答案。

講師上課要說：“關于這個問題，我來說說，我的觀點，不一定對。但希望我的觀點，能給大家一些啟發和參考，***省略500字***.”如此，1）講師把自己放在和學員平等的位置上，講師觀點，才好被學員接受。2）學員即便不接受講師的觀點，甚至挑戰講師的觀點，這也很正常，講師很安全！

答案和觀點的區別是什么？1）答案有權威性，甚至唯一，而觀點彼此平等。2）答案是老師的，觀點是學員的。3）答案是以老師為中心，觀點是以學員為中心。4）答案是絕對正確，觀點是相對正確。講師上課，要平等地給學員，講師的觀點，而不是強制地，給出問題的答案！講師是引導者！

技能和態度類課程，尤其沒有標準答案，比如：“員工應該忠于誰？忠于公司，打死不走對不對？忠于上司，上司去哪里，他去哪里對不對？忠于專業，不斷跳槽追求專業提升，對不對？忠于金錢，哪里掙錢多，就去哪里，對不對？忠于家庭，在離家近的地方上班，對不對？”我的大學吳姓同學，后來讀到了清華的博士。第一個工作在銀行，做電力相關的技術評估，后來導師讓他到一個上市的繼電保護公司工作，他就去了，他是忠于老師。學員應該忠于誰，是沒有答案的，你忠于誰呢？

講師上課，如果總強調講師的答案，再讓學員討論時，學員就會說：“老師，不用討論了，請公布你的答案吧，討論沒用。”學員是對的！在案例討論等的引導式授課模式中，講師給出的只是觀點，不是答案，具體學員選擇哪個觀點，那是學員的自由。講師的價值是闡述有價值的觀點，幫學員分析不同觀點。

本篇文章，也只是一個觀點而已，你當然要辯證地吸收，建構出你認為的答案來。