領導是一種選擇 對高層管理者而言，領導并非一種職位，而是意味著選擇去為更多人擔當責任。 有時候人需要溫暖，有時候人需要感動，有時候人需要感恩。當我們需要溫暖、需要感動、需要感恩的時候，很多時候我們
管理者危機處理的6個大招 危機處理是一項并不簡單的工作，稍不留神，就有可能陷入泥坑之中。 在和危機的“斗爭”過程之中，管理者的全部注意力都集中在此，所以難免會出現顧此失彼的狀態。一旦顧此失彼，新的
一位90后給老總的5個建議 一、獎懲不分明，當月之星不能起到相應的作用。 罰款的數額太多，致使占員工月工資比率較大，使員工工作的積極性大大下降，造成的損失可能比罰款數額更多，只是短期內無法看到而
管理者應時刻關注管理需求 如果說國內企業在人力資源管理工作中最大的弱點是什么？我認為就是評價意識和評價技術。評價意識在好的評價技術的參與下，就像是一對眼睛，沒有了這對眼睛，我們常常不知道，我們真正
職業生涯莫要因小失大面對忙不完的工作，面對復雜的人際關系，職場之路走得一塌糊涂，員工時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。這種情況需要及時的糾正。下面來看看這些毀了你的職場路的不良心
職場充電 充電，是職場生存的一個必要條件。 在競爭激烈的職場中，一紙文憑的有效期是多久？誰也不敢保證，江山代有才人出，各領風騷數百年。你永遠不能保證自己的這紙文憑不會過時。也許你曾
職場中有什么資格抱怨？對于職場上大量的自以為世人皆醉我獨醒，并試圖獨善其身的人，以下三點需要格外注意： 1、具體分析一下自己的個性。喜歡獨處？不喜歡講話？不喜歡拍馬屁？不想打卡？但同時希望經濟
職場黃金法則20條1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人
如何緩解職場就業壓力 在現在這個人才競爭激烈的社會里，只要在社會中工作，就難免會承受各種壓力。在人際關系中出現各式各樣的壓力也是難以避免的。工作做得不好時，會遭受上司的斥責，因業績不好而受
三代職場人入職觀 “‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊
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