三代職場人入職觀
“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認為自己是老板。”這個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀念。眼下正逢“90后”職場新人入職一個多月的時間，記者采訪了三位不同年代的職場人士，請他們談談剛入職時的一些感受和體會，從中大家可以看到，過早地給三代人貼上“標簽”太過片面，這三代人雖然剛出道時都飽受詬病，但都各有優勢，都是積極向上的年青一代。
“90后”媛媛.拒絕上班
對于網上流行的這個段子，媛媛覺得非常在理，她就是一個拒絕上班的人。不過她并不是不想上班，而是覺得一定要找到自己喜歡的工作。就在記者采訪她的幾天前，7月份才畢業參加工作的她又剛剛完成了一次“跳槽”：在一家公司實習了不到兩個月后，她感覺“工作太乏味，沒什么前途”，于是不顧公司“3個月后立即轉正”的承諾，毅然“跳槽”。“我一定要找一份自己喜歡的工作，有挑戰性，能實現自我價值。” 媛媛如此形容她心中的“理想職業”，為此，她從去年11月份實習進入職場后，已先后換過3份工作了。“工作不能湊合”是她每次跳槽時，說服自己最有力的理由。“其實，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一點、工作辛苦一點，工作環境差一點等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思，有前途，你說這樣的要求高嗎？”媛媛介紹，她身邊的“90后”同學想法大多相似。
相對比較安穩的生活給了“90后”們另一個得天獨厚的機會，讓他們有機會不再為了“五斗米折腰”、讓他們有機會考慮什么是自己真正喜歡的，什么是自己更加擅長的。與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。擁有夢想不是壞事，但擔起養家糊口的責任也是“90后”應盡的社會責任，否則容易變成“啃老”一族。
“80后”小帥.拒絕加班
“80后”小伙小帥從名牌大學畢業后，到一家世界500強公司實習。入職最初一個月是培訓期，小帥每天上班的內容就是認真聽講，進行產品和業務的相關培訓。因為是剛入職，有很多東西需要盡快學習掌握，因此公司專門安排每晚7點到8點半是新員工自習時間，而因“復習功課”而耽誤吃飯也是常有的事情。
還在實習期間，有一天下班后老板叫大家加班，他直接跟老板說：“我可不可以不加班？”老板問他為什么，他回答說：“我都做完了。”就因為這句話，實習期一結束，他就失去了這份工作。小帥認為，加班不是一種健康的值得提倡的生活方式。“以是不是加班來評價員工是不是敬業愛崗，是一種病態的評價方式。于是，他毅然選擇加入了公務員的行列。每天上午9時上班，17時下班，忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打臺球、泡酒吧、K歌，過“月光”生活……
處于夾心層的“80后”面臨的競爭壓力最大，前有“70后”作為榜樣，后有“90后”新人追兵，讓他們喘不過氣。“80后”所想的是，我怎樣通過努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部。可以說，“80后”則更重視工作與生活的平衡。“80后”已經成長為壯年，逐漸成為各個崗位的責任人，逐漸變得理性而不再沖動。
“70后”嚴先生.：主動加班
如今已是公司資深員工的嚴先生回憶起自己剛入職的時候頗有感慨：“在工作上，我們剛入職時會很注重老員工的臉色，想融入團隊，但‘90后’完全不會注重這些，覺得我做完就可以回去了。他們在跟人接觸上比較自我，對團隊，組織的關心比較少，更崇尚自己活得自在。我們這代人剛入職場的時候，也有共性，一般嘴巴很甜，貼著老員工走，比較想盡快融入環境。而我接觸到的一些90后的孩子，他們并無意識在人情世故上下工夫，沒有一定要和老員工搞好關系的想法。”剛入職的時候，嚴先生的日子基本就是在加班中度過的，“我愿意主動加班，是因為我們這一代有更強的責任心和集體感。”嚴先生所在的銷售團隊一共有19個人，其中7人是“80后”，12人是“70后”。他感覺兩者最大的差別是：“要加班時，70后會爽快地說‘no problem’(沒問題)，而‘80后’，就急著編各種不能加班的借口。”
之所以在剛參加工作時如此賣命，是嚴先生認為領導的鼓勵和賞識是很重要的。公司沒有把剛入職的新人視作“打醬油”的，反而一再強調新鮮血液的加入是非常必要的。每次開業務會的時候，領導都會詢問新人的意見，他們提出的一些建議得到了領導的認同，這讓他們工作勁頭更大了。
“70后”尤其是其中的高學歷者，在他們畢業進入社會的年代是真正的“天之驕子”，在企業中受到重用，并在一步步的磨練中走上今日的管理崗位。他們對企業的感情遠遠超過后來人，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。
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