梁碩南

勞動者患病或者非因工負傷雖未痊愈，但符合如下情形，仍可以解除勞動合同。

1、勞動者自愿辭職，可以解除勞動合同

這種情形解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償。

2、無論哪方提出，雙方協商一致可以解除勞動合同

如果是用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償；如果是勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位可以不支付勞動者經濟補償。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；但符合勞動合同法第三十九條規定的如下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 
　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 
　?。?）嚴重違反用人單位的規章制度的； 
　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 
　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 
　?。?）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 
　　（6）被依法追究刑事責任的。

以上情形解除勞動合同，用人單位無需支付勞動者經濟補償。

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，經勞動能力鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 
    這種情形解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時還應支付不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

5、勞動合同期滿，在規定的醫療期內的，不得終止勞動合同。勞動合同應當續延至醫療期滿后才能終止。醫療期滿終止勞動合同時，被勞動能力鑒定委員會鑒定為5－10級的，用人單位除依法支付經濟補償金外，同時還應支付不低于六個月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

附《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
　?。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　  第四條　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。