----梁碩南

　　《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》）已經2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，2014年4月25日國務院令第652號公布，自2014年7月1日起施行?，F就《條例》的相關內容簡單解讀如下：

　　一、崗位設置

　　1．國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

　　2．國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　3．事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

　　崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

　　4．事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

　　二、公開招聘和競聘上崗

　　1．事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　2．事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

　　(1)制定公開招聘方案；

　　(2)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

　　(3)審查應聘人員資格條件；

　　(4)考試、考察；

　　(5)體檢；

　　(6)公示擬聘人員名單；

　　(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

　　3．事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

　　(1)制定競聘上崗方案；

　　(2)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

　　(3)審查競聘人員資格條件；

　　(4)考評；

　　(5)在本單位公示擬聘人員名單；

　　(6)辦理聘任手續。

　　第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

　　三、 聘用合同

　　1．事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　2．初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

　　3．事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

　　4．事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

　　5．事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　6．事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　7．事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　8．自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

　　四、考核和培訓

　　1．事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。

　　2．考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

　　3．考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

　　4．事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。

　　工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

　　五、獎勵和處分

　　1．事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

　　(1)長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

　　(2)在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

　　(3)在工作中有重大發明創造、技術革新的；

　　(4)在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

　　(5)有其他突出貢獻的。

　　2．獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

　　獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

　　3．事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　(1)損害國家聲譽和利益的；

　　(2)失職瀆職的；

　　(3)利用工作之便謀取不正當利益的；

　　(4)揮霍、浪費國家資財的；

　　(5)嚴重違反職業道德、社會公德的；

　　(6)其他嚴重違反紀律的。

　　4．處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

　　受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　5．給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

　　6．工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

　　六、工資福利和社會保險

　　1．國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。

　　事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

　　2．國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

　　事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

　　3．事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

　　事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

　　4．事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

　　5．事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

　　七、人事爭議處理

　　1．事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

　　2．事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

　　3．負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：

　　(1)與本人有利害關系的；

　　(2)與本人近親屬有利害關系的；

　　(3)其他可能影響公正履行職責的。

　　4．對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

　　八、法律責任

　　1．事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

　　2．對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

　　3．事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。