【案例】律師事務所與律師之間的用工關系是否受勞動法調整?

2005年3月, 鐘律師入職某市甲律師事務所當授薪律師。2006年5月,律師事務所因不滿鐘律師表現而將鐘律師辭退,不支付鐘律師經濟補償。鐘律師向勞動仲裁委員會申請仲裁, 仲裁委員會以被訴主體不適格,雙方關系不屬于勞動法的調整范圍為由不予受理。

【新規釋解】

《勞動合同法實施條例》第3條主要是對《勞動合同法》第2條第1款“等組織”的延伸解釋。《勞動合同法實施條例》第3條延續了勞動合同法的立法思路，規定了依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會都屬于勞動合同法規定的用人單位。會計師事務所、律師事務所、基金會招用會計師、律師、輔助人員等勞動者的，建立的是勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。

勞動合同法實施前, 上述鐘律師的案件,勞動仲裁委員會不予受理并不為奇,因司法實踐中對律師事務所是否為勞動法意義上的用人單位，律師與律師事務所之間的用工關系是否為勞動關系,各地勞動仲裁部門和法院的認識并不統一。勞動合同法實施條例明確將律師事務所界定為勞動合同法規定的用人單位,將改變以往“律師能維護他人勞動利益卻不能維護自己勞動權益”的奇特現象。

【操作提示】

甲方：【應對之策】

勞動合同法實施前,少有會計師事務所、律師事務所與聘用的會計師、律師和輔助人員簽訂勞動合同；現實中,也少有會計師、律師通過勞動爭議仲裁和訴訟來維護自己的勞動權益,這與勞動仲裁委員會和人民法院不予受理相關案件有關。但勞動合同法施行后,特別是勞動合同法實施條例明確規定會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會屬于勞動合同法規定的用人單位之后,相信會計師、律師和輔助人員通過勞動爭議仲裁和訴訟來維護自己的勞動權益的案件會有所增加,因此,作為用人單位的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會就應當根據勞動合同法的規定與聘用人員簽訂勞動合同,明確雙方權利和義務,規范和完善勞動用工管理,以免增加用工成本。

乙方：【維權要訣】

作為會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會聘用的會計師、律師和相關工作人員,應當明確自己也享有勞動法規定的各種權利,如勞動報酬、社會保險等權利。當自己的合法勞動權益受到所在單位的不法侵害時,一樣可以向勞動監察部門投訴,依法申請勞動仲裁或提起訴訟,維護自己的合法權益。特別是律師事務所的律師，在維護他人勞動利益的同時,也應當懂得如何維護自己的勞動權益。