課程模塊 內容要點
組織戰略 定 位：定位已成為戰略核心，定位決定企業的戰略取舍
制定公司戰略節奏，創造可持續的競爭優勢
運營配襯：運營配襯分析原理，根據戰略定位建立運營配襯
組織機構：設計企業的組織機構圖及戰區圖并制定出企業3-5年戰略規劃
規劃企業未來五年組織發展，給員工以愿景和激勵的作用，規劃明確
愿 景：確定企業愿景，企業將走向何方
搭建企業愿景平臺，進行商業模式創新，實現突破性增長
使 命：用使命傳播企業存在的終極價值
價 值 觀：梳理核心價值觀，建立傳播體系，凝聚人心
薪酬系統 薪酬系統及薪酬結構：如何讓企業薪酬更富競爭力，吸引及留住人才
薪酬設計誤區：認識薪酬設計誤區，學會薪酬設計的原理
簡單分配模式：通過六種薪酬模式，快速激活行政、后勤、財務、采購等職能部門員工
營銷體系薪酬：設計能充分激發營銷體系動力的薪酬機制，驅動營銷團隊挑戰業績極限
職能薪酬體系：明確各職能崗位薪酬結構、方式
核心團隊薪酬：設計員工的財富管道，激活骨干團隊，造就大批的忠誠骨干
創業股權激勵：股權激勵三大法則，使企業實現快速的規模擴張和利潤引爆
核算體系：構建利潤中心，建立核算體系
文化傳播系統 光有制度沒有文化，企業很難走到最后，光有文化沒有制度，企業整體運營軟弱無力
建立實效的文化系統：建立可傳播的文化方案
建立文化傳播系統：企業文化滲透與植入三部曲
讓文化深入人心：企業文化的落地方案
運營管控系統 崗位量化系統：
建立企業崗位的崗位量化指標庫，讓各崗位的量化考核有據可查
制定科學嚴謹的崗位量化制度，讓考核能順利實施
不同類型崗位的量化考核的要點
崗位量化與薪酬
工作分析系統：
工作分析的開展，各類型崗位工作分析表
工作內容的量化，職責量化
工作計劃體系：
工作計劃：制作圍繞業績目標的日成果、周計劃和月度計劃體系
質 詢 會：有效召開質詢會，月度計劃質詢會，周質詢會，公司質詢會，部門質詢會的組織
第三方機構：第三方辦機構的建立及其崗位職責系統。
OPP招聘系統 OPP招聘系統：人才招聘三部曲
OPP招聘演說：OPP招聘演說方案
關鍵人才引進：關鍵人才招聘方案
人才測評系統：了解人才價值需求
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