金融危機：誰才是“過冬”的真正主角？

            ——金融危機下尋求中國企業的出路（一）

   中國改革開放30年，中國經濟持續飛速了29年，但是08年輕卻讓整個中國陷入了困境。最近我們聽到最多的一個詞就是“過冬”，全國上下，神州大地如同救火一般，救市措施快如閃電。是的，這個冬天已經到來了，但是比氣候的冬天更可怕的是經濟“冬天”的來臨！

    金融危機給中國經濟影響最大的是企業，尤其是以OEM為核心的加工制造業。要知道，中國大部分的民營企業，都是在改革開放的機會下成長起來的。這些企業都是通過給外資品牌做加工，接訂單，利用中國廉價的勞動力成本賺取加工費。在珠三角、長三角一帶，這些企業占據大部分。也就是這樣一個外向型，依賴出口的經濟結構，當金融危機出現時，使得中國的對外貿易出口額急劇下滑，訂單速減；另一方面，人民幣的升值、新勞動合同法的出臺讓企業經營成本急劇上升，在國際的環境不利，國內優勢不再的情況下，中國的制造業遭受著前所未有的危機。

中小企業的倒閉，誰在承受倒閉后的痛苦？

而以民營企業為核心的中小企業，在這樣一個大的背景下，以排山倒海之勢紛紛關門大吉。以溫州為例，這個浙南小城，生產了全國10%的服裝、20%的鞋、60%的剃須刀、65%鎖具、80%的眼鏡、90%的金屬外殼打火機和 90%的水彩筆，在這次經濟危機中，約20%中小企業因成本上漲倒閉或半停產。而在珠三角的廣東，以世界制造中心聞名的東莞，到處都是廠房外租，租金減了一半。約%5的工人返鄉種田去，更是這次金融危機的重災區。

     這個“冬天”有點冷！是的，洪水來了我們可以萬眾一心，地震來了我們可以心手相連，但是經濟危機的到來不是出點力，捐點錢就可以解決的。經濟是一門科學，是一種規律，處理不但不僅不能挽救經濟，反而會產生惡化效應。很多人，包括政府，將“過冬”的主體定在中小企業，認為中小企業是這次經濟危機的最大受害者，所以要不惜一切代價來扶持，挽救它們。比如對中小企業貸款融資的政策扶持，降低稅率來減輕中小企業的負擔，包括最近對最低工資取消的出臺等，都是以中小企業作為主角。

問題是，受金融危機最大的是中小企業嗎？表面上是，本質上不是。為什么這么說？把中小企業作為主體容易讓我們忘記一個常識,那就是企業是由人組成的。企業是一家組織，是所有企業內部成員的統稱；企業是由企業家，中高層經理人，普通員工構成，而任何一家企業，大部分人員都是屬于底層的普通員工。老板只有一個，中高層也就那么少數幾個；企業倒閉了，對于老板來說是事業的失敗，對于中高層來說是新的職業規劃，而對于普通員工來說卻是失業的到來。企業倒閉了，老板會擔心自己或家人的生存問題嗎？中高層會害怕沒飯吃嗎？不會的，只有普通的員工，他們是最弱勢的一類人群，他們的失業將直接影響到他們的生存問題，他們的孩子，父母等生活都將面臨生存困境，持續的失業必將影響這個社會的穩定。

  真正需要“過冬”的是那些基層的普通員工！

現在的問題就是這樣，金融危機讓很多的中小企業破產了，很多的員工都面臨失業，而現在很多公司都在大量裁員，被裁的大部分都是基層員工，這些普通員工才是金融危機的直接和最大的受害者。所以我們要真正懂得,沒有自救的員工,就沒有自救的企業.

一句話,拯救中小企業的背后是要拯救中小企業的普通員工，拯救那些在一線上的工人，他們才是這次金融危機受傷的主體。所以我們要旗幟鮮明的提一個口號：真正“過冬”的是那些普通員工！我們真正要做的是如何讓這些普通員工在危機中擁有就業的能力，讓這些面臨生存困境的工人不被危機打倒!

恰恰在這一點上,以政府為主體的救市政策，被誤讀為救企業，從而所有的政策，所有的資源都往企業上靠，這樣的結果是,員工感覺自己與過冬沒有關系,過冬是企業的事,而企業的事是政府的事,如果企業倒閉,那是政府救市無能,如果員工失業,那是企業老板經營無能！

大學畢業生是“過冬”的第二大主體，警惕人才泡沫的危機！

中國經濟“過冬”的第二大主體是目前即將走向就業的大學生，現在不管那家企業，多少都在裁員。而新一輪的大學生就業即將蜂擁而至，在現有的惡劣的經濟環境下，這些大學生就業何去何從？很顯然，在這一輪金融危機的影響下，我們當前即將就業的大學生必將受到沖擊，失業率必將大大提升。這是一個很嚴重的問題，大學生就業本來就是一個問題，而現在趕上金融危機，導致大學生就業雪上加霜，難上加難。這難的背后是什么呢？

大學生就業難的問題，本質上不是企業不需要大學生，而是需要創造價值的優秀大學生。企業是一個講究效率的組織，投入必須要有產出，企業的本質是盈利性，招一個大學生就必須要提供相應的產出。而政府不一樣，政府的職責在于社會的穩定，所以國家就要講保障，對社會的不利的經營環境建立起相應的保障體系，比如新勞動合同法的出臺，而企業是講產出與回報，講結果。

從這個意義上來說，企業跟國家之間要形成一種平衡，這個平衡就是企業講效率，不講保障。國家講保障，不講效率，所以國家可以通過勞動法來保障員工的效率，但是企業可以付錢來解雇員工，這是企業的權利。這兩方面要平衡，不能說國家保障員工的利益，公司也保障員工的利益，否則經濟怎么進行下去呢？所以他們之間應該是平衡的，不同的利益主體的出發點是不一樣的。

從這樣的高度去看，真正的“過冬”的就可能是我們的員工，或者是那些還準員工--大學生。越是在冬天,企業越是需要競爭力,而企業的競爭力取決于員工的競爭力,所以,建立一個競爭性的勞動力市場，對企業，對社會，對員工都是多贏。

道理很簡單，中國勞動力表面上勞動力過剩，其實是結構上的矛盾，也就是說就像我們的大米和白菜一樣，低端的過剩，高端的不夠。中國勞動力的競爭是低端過剩，高端緊缺。所以當高端緊缺的時候，整個勞動力市場是虛增的，大量的總經理，總監有一半的泡沫，因為當經濟快速擴張，我們沒有那么多合格的高管，所以只能就迅速的提拔了，那些不合格，缺乏高管能力的就稱為提拔的對象。當房地產炒作讓經濟高速虛增時，人們跑來搶房子，銷售員成為了收銀員；當股市飆升時，那些所謂的基金經理一夜之間暴富，賺錢需要的是投機，而不是賺錢本身的能力。因此，房產泡沫，股市泡沫造就了一大批泡沫人才，當金融危機到來時，你會發現他們缺失了賺錢的能力，這才是最可怕的。結論就是，如果過去我們的房地產是泡沫，股市是泡沫，第三個最大的泡沫就是人才的泡沫。

既然是人才的泡沫,那么,冬天對于中國的員工，或大學生來講是一件特別大的好事。冬天過后，害蟲才會凍死，泡沫過后，才會走向正常。泡沫不擠掉,人們沒有了奮斗的動力,以為可以跳去跳來就可以漲工資,以為當東郭先生就可以做總監或部長,那樣的企業又如何有競爭力?