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程洪于:職場壓力管理
2017-11-21 3811
對象
中基層管理人員,以及客戶經理、營業廳或呼叫中心客服等高壓崗位人員
目的
1.學習壓力是什么---情緒上、生理上的、行為上的—以及它如何影響績效、健康與職  業發展; 2.評估目前的壓力水平,發展一個壓力輪廓,以識別個人壓力的誘因和壓力源; 3.學習積極減壓力策略,運用工具和活動,成為自身壓力管理的積極參與者; 4.正確釋放因壓力引發的情緒,即時釋放負面情緒能量,消除負面情緒。
內容

一、 情緒的機能層面

1. 基本情緒與復合情緒

2. 情緒的進化意義

3. 行動與績效結果背后的情緒力量


二、 情緒的引發層面

1. 情緒反應的生理機制

2. 情緒ABC理論

3. 引發消極情緒的8種消極信念

4. 引發消極情緒的10種消極思維模式


三、 情緒的本質層面

1. 霍金斯“情緒能量等級”

2. 未釋放“情緒能量節“對身心健康的危害

3. 不當的情緒能量釋放容易引發悲劇事件


四、 情緒的調節與管理策略

1. 情緒調節與管理的目標:平衡

2. 無害的情緒能量釋放技巧

3. 常見8種消極情緒的轉化技巧

4. 高情商的人際情緒表達技巧

5. 關系場域的情緒疏通技巧


五、 理解壓力與壓力反應

1. 工作壓力的普遍性認知

2. 壓力反應過程透析

3. 長期壓力反應對身體健康的威脅

4. “自動與習慣性壓力反應“陷阱


六、 壓力的積極應對策略

1. 應對策略的目標:統合感與耐壓性

2. 錯誤的壓力應對方式:自我破壞或逃避

3. 用“正念“療愈壓力反應:聆聽你的身體

4. 內在“心理資源銀行“的建設

5. 外在“社會支持系統“的建設

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