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在80年代興起的文化熱中，人們把組織視野拓寬到組織文化的角度。這一視角的拓展與日本企業的崛起有直接關系。

美籍日裔教授威廉.大內從戰后日本企業的成功中得到一個啟示：使工人關心企業是提高生產率的關鍵。于是提出了“觀念人”和“生活組織”的假定。所謂觀念人的假定，認為人在本能上確實有多種需要，也確實希望自己的需要得到不斷滿足，然而，作為一個人，更重要的是有自己的信仰和價值觀。

人不僅是經濟人，人還是一個完整的社會人。企業組織不僅是人們工作的地方，還應是員工生活的場所，員工到企業不僅是謀求物質利益，還是借助企業這種組織形式實現自己的價值觀，去追求生活的意義和成功的途徑。