彼得·德魯克在《管理者的實踐》中引用了一個流傳了很久的管理故事。故事的標題是《你在建造什么》。在講故事之前，我提醒大家，其實不光是領導者，我們每個人都應該問問自己，你在建造什么?你拿你的人生在建造什么?
下面，我們一起來看這個故事：
某天，有一個人路人看到前面有一大群人正在建造一棟好像是教堂的建筑。他感到十分好奇，于是走上前去問其中一個人：你們在建造什么?
這個人漫不經心地回答:“談不上建造，我正在整修這些石頭，賺點錢養家糊口而已?！?
路人走到第二人的旁邊，問了相同的問題。
第二個人正在做同樣的工作，他笑著回答說:“把這些石塊雕鑿好，我想它們可以用來建造一個宏大的石柱。”說完后，他又把注意力又集中在切削石頭上，并且不斷地試驗它們是否可以平穩地疊放在一起。
路人又走到第三個人旁邊，問了相同的問題。
第三個人和前兩個一樣做著雕鑿石塊的工作，聽到有人問他，他起身驕傲地說:“我正在建造一個大教堂!”
為什么對于同一個問題，做同樣工作的石匠會有如此不同的回答?表面上看是因為三個石匠對工作的態度不同、看問題的角度不同、價值觀不同，實際上深層的原因在他們的領導身上。遇到這種情況，領導者首先要從自身找原因，而非分析石匠的境界有多大的不同。
這三個人都能勝任這項工作，但是最后一位顯然更明白這項工作的意義。管理思維要求領導者不僅要使員工勝任他所從事的工作，還要使員工明白做這項工作的長遠意義。這樣才能更好地激勵員工。所以，當管理者發現下屬行為不當、工作不力時，首先要思考自己的管理是否做得到位。
其實，管理不只是工具，也不只是方法，而是一種文化。管理的方式，不但會改變人的生活，而且會影響人的思維。人是觀念的動物，具有什么樣的觀念，就會表現出什么樣的態度和行為。管理思維，是形成管理觀念，影響管理態度和行為的一種思維。反過來說，因管理思維產生的管理態度和行為，逐漸養成習慣，也會改變領導者原有的觀念。一個人在外企工作的時間長了，其行為方式就越來越不像中國人，就是被國外的管理方式影響所致。
管理思維是每個管理者都必備的一種思維。在管理思維的基礎上，培養戰略思維的能力，領導者才能脫穎而出。我們知道，戰略思維要看全局，看長遠，看重大問題?？矗且环N行為，因此戰略思維不是空洞的概念，它在企業管理中是有實用價值的。
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