我有一個觀點：小企業要學會用忙人，大企業要學會用閑人。很多領導對“用閑人”感到不解，理由是既然是閑人，養著他不是增加成本嗎?
其實，凡事不可能都用金錢的標尺來衡量。養閑人是領導者的一種胸懷，一種長遠的戰略思考。大企業養閑人是為了給企業發展保駕護航。中國人習慣說“大不了從頭再來”，
小企業做錯了可以從頭再來，企業沒有發展到一定規模的時候，是沒有從頭再來的機會的。領導大企業就像開航空母艦，在茫茫無邊的汪洋大海上行駛，一旦出差錯，可能就永遠也上不了岸了。因此，為平穩發展考慮，為未來發展考慮，大企業平時就需要養一些為企業發展保駕護航的人。這些人平時是閑人，出現危急情況的時候他們卻能為企業保駕護航。
也許，企業的一些高管會說，難道我們不能為企業保駕護航嗎，為什么還要養閑人?企業的高管是內因，閑人是外因。如果把企業比作一艘輪船，那么企業的高管就是輪船上的大副和專業水手，閑人就好比時而掠過輪船的海鷗，看似無用，但是我們卻可以據此預測和分析輪船所處的外在環境，及時識別暗礁和險灘。企業高管和閑人所站的角度不同，看問題的視野不同，得出的結論也不同。因此，大企業要學會養閑人，就像戰國時期孟嘗君養的食客、門客一樣，看起來好像很浪費，但是這幫賢士在關鍵時刻卻可以派上大用場。企業越大，戰略眼光就顯得越重要。大企業領導者要有結交各路英雄豪杰為我所用的長遠考慮，在這方面投資不能太小氣。
潘石屹的SOHO中國有限公司養著120個設計師，而且還是國外著名的，這在其他房地產開發商看來簡直就是燒錢。很多人認為，設計師的價值就在于樓盤建筑之前設計出圖紙，之后就閑下來了，他們閑著還領高出普通員工數倍的工資，不是浪費嗎?何況，設計人員多的是，召之即來揮之即去，需要時現抓都一大把。但是，潘石屹認為這120個設計師能夠在設計環節增加資源，讓他的樓盤獨具特色，有賣貴的理由，所以他寧可花大把的錢養著這些閑人，為的就是讓他們在關鍵時刻發揮作用。
這就是潘石屹的戰略思維，養兵千日，用兵一時，為企業的長遠發展提前儲備資源。這種舍，是為了以后的得。企業的就是要有這種氣魄，在自己的專業領域內用理解解決問題，在專業領域以外就要舍得用錢來解決問題。
事實也的確如此，有些工種、有些崗位上的人員是需要提前儲備的。就拿設計人員來說，雖然他們設計一個施工圖紙只需要一周或者半個月，但是前期的積累卻需要花費很長時間。他們要設計出非凡有創意的樓盤，前期需要進行市場調查，調查同行的設計方案，了解自己樓盤所處位置的地理情況和周圍消費者的愛好傾向。另外還要和建筑人員配合，施工中遇到需要修改的地方還要及時糾正。了解崗位性質的領導一定不會急功近利，需要用人時才隨手抓人。
不具備長遠思維的領導者，總是在無米下鍋時匆忙找米，結果買到的很可能是陳年舊米，因為新米早被有眼光的人買走了。用陳米做出的飯效果肯定大打折扣。這就是不舍得提前投資，抱著僥幸心理，希望事到臨頭湊合一下應付過去造成的后果。按照這種思維方式是永遠也無法做出精品的。很多小老板操勞一輩子也無法完成向大老板的升級和跨越，也許就是受這種思維模式所限。
有舍才有得，當然，得不一定都是得到利益。凡是做到一定級別、升到一定地位的領導要看淡利益。孔子曰君子言義不言利，大企業的領導不要把自己的利益看得那么重要，該舍就要舍。馬云成立阿里巴巴后就把股份送出去，自己只剩下不到10%，這就是在利益面前的舍。這是一種做人的智慧，也是一種著眼長遠的戰略思維。否則，領導者總是為晉級漲工資、為住房面積大一點和員工矛盾重重、鬧得不可開交，如何能得到下屬的擁護和支持?所以，領導者一定要有長遠思維，有大格局，大胸懷，學會取舍之道。這樣處理問題，才能提升管理能力，贏得人心。
當然，舍不是什么都不要，而是心中一定有想要的東西，那就是獲取，就是得。什么地方應該獲取呢?洛克菲勒說過，如果一分錢該給我們，我們必然來取;如果少給客戶一分錢也要還給客戶，叫客戶拿走。這叫一分錢理論，有非常強的原則性，什么地方該取，什么地方該舍，明明白白。
李嘉誠把一分錢理論運用得很好。李嘉誠有一個故事是這樣的。
一次，李嘉誠上車前掏手絹擦臉，帶出了一枚硬幣。這枚硬幣滾到了很遠的地方，李嘉誠不顧眾目睽睽，一路小跑過去，準備撿那枚硬幣。旁邊的保安趕忙跑過去幫他拾起，交到他手上。李嘉誠把硬幣放進口袋，然后從口袋中取出一百元酬謝保安。
為了一枚硬幣，花一百元的代價，無論從哪個角度來看都是不劃算的。有人問起這件事，李嘉誠說：“若我不去撿那枚硬幣，它就會滾到陰溝里，從這個世界上消失。而我給保安一百元，他便可以用之消費。錢可以去用，但不能浪費。”
什么意思?就是說雖然我不小心丟掉的只是一枚硬幣，但是這枚硬幣被我丟掉了，就再也無法體現它的價值。我花一百塊錢酬謝保安，是我為找回這枚硬幣付出的代價。這100塊錢實現了他應有的價值。也就是說，李嘉誠為了保持一塊錢的價值，寧愿花100塊錢去實現它。這是一種做事的決心和態度。
大家記住，一個好的領導干部一定要學會使用一分錢理論。一分錢代表你要做的事，一百塊錢代表你為做這件事付出的代價。當你有決心花一百塊錢、一千塊錢、一萬塊錢，去實現一分錢的價值的時候，就代表著你有一種戰無不勝，攻無不克的決心。李嘉誠這一分錢理論意味著只要他想做的事一定要做成。
領導最有力量就是當這種風格形成的時候，在你面前是沒有困難的，只要你說的話，你的部下會堅決執行。所以大家一定記住，你要體現你的領導作風，就必須堅持一分錢理論，就是我定的事要干，不惜一切代價要干，這樣的話你這個領導才能做好。很多公司執行力不好什么原因?就是一分錢丟了就丟了，不愿意為了丟失的一分錢去花一百塊錢來彌補。領導決定干的事一定要干，這是一分錢理論帶給我們的啟發。
很多領導干部不一定會說一分錢理論，但是他一定在用一分錢理論。就像我們和日本之間，釣魚島就是中國的一分錢理論，什么意思?為什么菲律賓現在和越南非常老實?它們就看咱們對釣魚島的態度。如果中國說把釣魚島給日本，保證南海的一大片領土都沒了。只要釣魚島中國能搶回來，其他的就都老實了。
戰略管理是超常規發展，領導者要有發現機會、駕馭自己、培養部下、培養社會資源的能力。怎樣培養，要舍得投入。就像樹苗在成長的過程中需要施肥澆水才能長為參天大樹一樣，沒有前期的舍就沒有后期的得。領導的大氣就體現在構建團隊、構建管理、構建流程的時候。管理是構建出來的，在管理過程中有一個構建流程和使用流程的過程，構建人際關系、使用人際關系的過程。構建人際關系需要花成本，上升到領導位置一定要學會去構建管理，學會在構建過程去投入資本，把錢花在成長的過程中，花在自己的身上。領導者要這樣去理解舍得的概念。
以上內容摘自李江濤教授叢書《領導者的戰略思維》
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