管理有兩個階段,第一個階段如何逃離動物,第二階段如何形成平臺,如何產生效率。這兩個階段都跟戰略沒關系,都是管理怎么進步的問題。我舉一個例子,來說明一下這兩種管理對我們的價值。
假設你培養孩子,你每天給他錢讓他上學,學習好壞無所謂,這叫動物式管理。你經常去找孩子的老師溝通,他有什么問題跟孩子談一談。必要的時候給孩子請個家教,這就叫有管理了。如果你把孩子的學習分分類,每一門課配上老師,配上助理,那孩子的學習就有了一個團隊。就像新東方一樣,專門有人教你填空,專門有人教你選擇,專門有人教你改錯。這個時候孩子就在一個體系里運行,他的成績會大幅度提高。所以我們要學會使用組織來提高自己的能力。
戰略思維是什么?戰略思維是用這兩種方法分析未來。假設我們要做美國市場,那什么叫戰略?首先我們要知道什么叫狼,什么叫豬,什么叫雞,先把它找到,然后進行家養。如果我們把美國的市場比作狼的話,那就要派人去了解這個市場,分析這個市場里邊有哪些競爭對手,他們的工程模式是什么,他們有哪些要求,他們的單怎么拿。家養的概念是對身邊的資源進行系統的管理。這就是全生命周期、全過程管理在這個點上的應用。我們能夠看到圖紙,能夠看到建筑材料的階段,都是管理。戰略出現在我們沒有看到圖紙,沒有看到建筑材料的時候。