如何繪制學習地圖？淺談企業的培訓對于企業培訓，絕大部分培訓的主管非常困惑，我們每年都進行培訓需求的征詢，制定培訓計劃，培訓實施組織和課后學員評價都做了，培訓的制度打開幾十頁，企業也花了很大的代價，包括
淺談會銷企業新員工培訓四步曲好的培訓方式能引導幫助大學生正確、客觀地認識企業，進而留住他們的心！ 企業每年都要引進一批大學畢業生，然后像“寶”一樣進行培訓，希望他們成長為企業未來的頂梁柱。而畢業生
淺談會銷企業新員工培訓四步曲好的培訓方式能引導幫助大學生正確、客觀地認識企業，進而留住他們的心！ 企業每年都要引進一批大學畢業生，然后像“寶”一樣進行培訓，希望他們成長為企業未來的頂梁柱。而畢業生
企業職業培訓的實施方略為使員工勝任工作，企業必須對他們進行適當的培訓。企業培訓是企業人力資源管理的一項重要功能。培訓不但能使受訓者提高其現有的工作能力，而且能為受訓者適應將來更高的職位打下基礎。但是，
企業員工培訓與發展企業員工培訓和職業發展是人力資源工作者的重要內容之一，一方面它是現代企業人力資源管理的一項核心工作內容，是獲得高素質人才的重要途徑，另一方面也是工作的難點所在。筆者根據自己的了解，就
企業與員工的發展需要高效的培訓企業發展是動態的，外部環境和內部環境的變化往往會導致各種問題的產生與擴大。企業因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件，招募人才，改變經營策略之外，通過培訓提升組
企業營銷培訓低效的十大原因一、培訓心態不正確 培訓是企業的一項戰略，需要持續不斷的進行，不可能一勞永逸，而許多企業把培訓當成最神的壯陽藥，想馬上見效，而且效果持久。這種培訓心態導致對培訓心理期望過高
企業銷售培訓為了促進企業經營革新,全面提高銷售人員地素質,以創造企業和銷售人員個人地更大業績,使銷售人員適應外部競爭環境變化和增強競爭能力,多數企業會采用教育培訓-提升-再教育培訓-再提高地循環往復式
企業培訓員工7大忌忌講解枯燥 提高員工基本素質培訓的內容多是理論方面的，講解的過程中，容易讓受訓者打不起精神來。應該在講解的過程中穿插生動的故事、幽默、笑話及案例、圖片、VCD資料播放等手段來提高培訓
企業培訓如何做到“減本增效”很多深陷危機的家族企業，就像是行走在沙漠的商隊，在找到下一片水草之前，手頭僅剩的那半壺飲水就是管理的核心了。而人力資源部門這時也終于有機會成為“戰略伙伴”，因為在企業出現經
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