創新就是經常有新的想法，想人之未想，做人之未做。每個企業都歡迎不墨守成規的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力。許多員工只是抱著堅守本職工作崗位的態度，因循守舊，缺乏創新精神，認為創新是老板的事，與己無關，自己只要把分內的事做好就行，這便使得他們永遠得不到提升。
     其實員工都有打破舊的生活格局、迎來新的生活格局的巨大潛能，但是往往會被現時的平庸掩蓋，只有具備風險意識，無所畏懼，勇于探索和實踐，想人之未想，做人之未做，你的潛能才能發揮出來。
現代人應該強烈地追求這種境界而不安于過一種平平常常、千篇一律的生活。想人之未想，做人之未做。唯有帶著風險意識，敢于懷疑和打破以往的秩序，通過冒險取得勝利，才能享受到人生的喜悅。
    員工要想出色地完成任務，不僅僅需要鍥而不舍的精神，更需要一種創新和冒險的思維。你的才華、你的能力，只有通過創新和冒險，通過克服一道道難關才能鍛煉和展現出來。
要想擺脫工作困境，實現個人及整個組織的順利發展，就必須積極主動地轉變思維方式，從一個全新的角度，用一種全新的辦法來看待問題，這樣才能取得最好的效果。創新可以提高員工的工作能力，是突破工作中的困境、破除前進困難的最為有力的武器。
案例：有一家旅館開業后遇到了令他們感到頭疼卻又無可奈何的事情。原來客人在住宿后總是會順手把旅館的物品拿走，使旅館蒙受損失。經理左思右想，就是找不到好方法。
    有員工提議說在墻上貼上標語，有員工提議罰款，但是這樣會影響客人情緒，況且也不一定管用。最后，經理只好叮囑員工在客人退房時馬上查房。但是這樣一來，就延長了客人滯留的時間，況且客人們認為他們受到了懷疑，這讓他們很不高興。從那以后入住的人就越來越少了。
    正在經理左右為難的時候，一位員工站出來說：“我覺得，客人既然愿意拿我們的東西，說明我們的東西他們喜歡。既然他們喜歡，我們為什么不讓他們拿走呢？”
    經理有點不解，這位員工接著說道：“既然客人喜歡我們的東西，那么我們不如在物品上都表明價格，這樣他們就可以選擇他們自己喜歡的物品帶走，結賬時一并付款就可以。很多客人并非是想行竊，而是覺得這些物品具有紀念價值而已。如此一來，不僅可以吸引很多客人前來入住，我們也可以增加一筆額外收入。”
    經理和員工們一聽，都覺得這個主意簡單可行。于是，從此以后，旅館每個房間都放了一些表明了價格的紀念品供客人選購。這樣一來就吸引了不少客人前來入住。因為這也為客人節省了不少上街買紀念品的時間。旅館也因此獲得了不少的收入。
    只有創新才能讓你走向成功，只有創新才能讓你成為企業發展的推進器。而在現實生活中，并不是每個人都可以成功地發揮自己的創造力，從而取得別人所不可能取得的成績的，這主要是看一個人是安于現狀，還是勇于創新和冒險。
    在創新的過程中，你就能使自己的平淡生活變成激動人心的探索經歷，這種經歷會不斷地向你提出挑戰，不斷地獎賞你，也會不斷地使你恢復活力。安于現狀、墨守成規的人、不愿參與競爭和拼搏的人，終究會因為思想意識的懶散而導致思維呆滯、反應遲鈍。
    如果你想得到老板的器重，不被這個信息時代所淘汰，并且成為企業發展的推進器，那么你就不得不走創新這條道路。員工要提高和發揮自己的創造力和創新思維，必須做到突破許多思維障礙，敢于打破一切常規，想人之未想，做人之未做。