職位價值評估課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程背景】 崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職
人力資源管理實操課程大綱 【主講老師】周洪超 【課程目的】 管理的核心是管人，人才的競爭是企業競爭的核心，人力資源開發成為企業發展的關鍵，人力資源管理是所有管理工作中最富有創意的管理，他們處于企業權
國有企業人力資源三項改革課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業大力抓創新、著力推改革、主動轉方式、積極調結構，深入推進全價值鏈體系化戰略，堅持市場導向，全面深化改革，以“同比看改善，
國有企業人力資源三項改革課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業大力抓創新、著力推改革、主動轉方式、積極調結構，深入推進全價值鏈體系化戰略，堅持市場導向，全面深化改革，以“同比看改善，
點石成金的薪酬激勵體系課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 面對行業格局深入調整，全業務競爭日益激烈，人才保留、激勵和能力提升的壓力加大，人力資源需求愈趨多元和復雜，人力資源工作迫切需要進行
點石成金的薪酬激勵體系課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 面對行業格局深入調整，全業務競爭日益激烈，人才保留、激勵和能力提升的壓力加大，人力資源需求愈趨多元和復雜，人力資源工作迫切需要進行
基于薪酬績效激勵實操案例分享課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業大力抓創新、著力推改革、主動轉方式、積極調結構，深入推進全價值鏈體系化精益管理戰略，以保障國家戰略安全和滿足軍事需要
基于薪酬績效激勵實操案例分享課程大綱 【授課老師】周洪超 【課程目的】 國有企業大力抓創新、著力推改革、主動轉方式、積極調結構，深入推進全價值鏈體系化精益管理戰略，以保障國家戰略安全和滿足軍事需要
任職資格管理課程大綱介紹 【講 師】周洪超 【課程背景】 “21世紀最大的浪費是經驗的浪費。”優秀的公司積極推進知識管理，不斷總結沉淀員工好的做法、工具、經驗、技能，進行內部分享和傳承。員工得以快速
任職資格管理課程大綱介紹 【講 師】周洪超 【課程背景】 “21世紀最大的浪費是經驗的浪費。”優秀的公司積極推進知識管理，不斷總結沉淀員工好的做法、工具、經驗、技能，進行內部分享和傳承。員工得以快速
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