韓信在這一點上的成功，是非常值得我們學(xué)習(xí)的。

面對老板，“試”的核心在于戰(zhàn)略級的認知。老板關(guān)心的不是雞毛蒜皮的事情，而是能夠幫助他實現(xiàn)抱負、理想甚至野心的戰(zhàn)略。所以，韓信打動劉邦的不是滕公的“這個年輕人有些意思”，也不是蕭何的“韓將軍不同尋常”，而是韓信自己對時局的把握，更重要的是他為劉邦提出的統(tǒng)一天下的戰(zhàn)略規(guī)劃。正是這個在士兵們看來“夸夸其談”的戰(zhàn)略規(guī)劃，得到了漢軍最高權(quán)力者劉邦的認可和賞識。

這里有一點是很值得一提的，在接受老板面試時，很可能我們要爭取的并不是以往已經(jīng)有過成功經(jīng)歷的職位。如韓信面對劉邦時，雙方所談?wù)摰奈蛔佣际谴髮④姟５牵茱@然韓信之前沒有任何擔(dān)任大將軍的經(jīng)驗，用一句俗話講，韓信完全是在劉邦面前“空手套白狼”。這在常人眼里幾乎是不可想象的，卻是常常被采用，而且屢試不爽的。

現(xiàn)實中許多應(yīng)聘高位的職場人士，好容易得到了老板面試的機會，卻拘泥于對自己成功經(jīng)歷的細節(jié)表述之上，這是一種常犯的低級錯誤。老板設(shè)定高位來選人，為的是公司的某個理想，需要的是戰(zhàn)略規(guī)劃以及能夠帶領(lǐng)公司實施戰(zhàn)略的大才，而不是只會執(zhí)行具體事情的助理。所以，面對高位，我們必須學(xué)會用戰(zhàn)略打動老板，實現(xiàn)空手套白狼。

只是，這里我們不要小看這個“空手套白狼”，其中所需要的能力和本事并不是一朝一夕能夠獲得的，恰恰是需要之前不斷的積累和沉淀的戰(zhàn)略性認知。沒有對時局的把控和分析做基礎(chǔ)，“空手套白狼”是不可能完成的。