文|王一名

最近，關于海爾裁員萬人的消息傳的沸沸揚揚。

消息的來源，是張瑞敏6月14日在沃頓論壇所做的演講。在這次論壇上，張瑞敏談到，“去年初海爾員工數量是8.6萬人，年底減少至7萬人，裁員比例為18%。今年預計再裁掉1萬人?！?/span>

短短兩年間，裁員達三分之一。張首席舉重若輕，名哥卻仿佛看到一直以來驕傲的海爾人血呼啦倒下一大片。

在海爾的裁員中，中層是主體。

張瑞敏說，時代是一條川流不息的河流，海爾一定要適應時代做出改變。改變之后，我們是“外去中間商，內去隔熱墻”，要中間商沒用了，隔熱墻就是中層管理者。張瑞敏借用查爾斯•漢迪的一句話說“企業里面的中間層就是一群烤熟的鵝，就是他們沒有什么神經，他們不會把市場的情況反映進來。”

憑心而論，這個說法對中層不太公平。在中國無數企業當中，中層似乎更容易扮演替罪羊的角色，理由也很簡單：高層只有那么幾個，作為頭腦，說不得。基層太多，是民意的根基，要爭取。

但張瑞敏的話也不無道理。在一家企業當中，以企業家為代表的高層由于業績的壓力，天生會有一種危機感，每天早上一醒來，第一件想到的就是今天又要有多少的費用，要掙夠多少的錢才能抵得上成本。

而基層員工，主要是執行者的角色，是企業結果的提供者，大多也有明確的業績要求。

而中層，沒有高層那么大的業績壓力，基本不需要由這一個層級來操心企業的生死存亡。同時也不需要承擔具體的操作性工作。因此，若沒有有效地管理措施，很容易就會成為一個二傳手。

海爾作為中國管理思想的發源地之一，自然不缺乏管理思想和管理工具。但連張瑞敏都這樣評價中層的作用，那只能說明，這個問題很嚴重。

這樣說，很多企業的中層可能會不服。但看看政府機構，做一個對比，應該更容易理解。政府的那些中層，都在做些什么呢？

今天，張瑞敏是拿中層開刀。但我相信，在海爾先后被裁掉的這2.6萬人當中肯定不只是中層——企業哪會有那么多中層呢？

因此，我們這篇文章的主題是“張瑞敏殺雞，職場人駭猴”。大家也別生氣，名哥沒有把誰當成雞也沒當成猴，只是一個比喻。裁掉的是海爾的人，應該引起思考的，卻是所有的“你”，所有的“我”。

道理不言自明，海爾這樣的企業，這樣的常青藤都會如此大規模的裁員，你的企業又比海爾強得了多少呢？

這兩天聽“羅輯思維”，其中有一期很恐怖，說是人類將進入失業模式。文中列舉了很多數字：2008年金融海嘯使美國消失了大量的工作崗位，那年一共有1200萬人失業。大家注意這個數字，它不是說全美國只有1200萬人沒工作，而是全美國想要有一份工作的人當中，有1200萬人找不到工作！到現在，即使美國每月能創造20萬人以上的工作崗位，這個缺口也要到2023年才能補上。

當然這只是理想的數字，實際的情況是，以2013年5月為例，美國僅僅創造了13.5萬人的就業崗位，這還不如美國當月的新增人口多！

恐怖吧？

這還不是最慘的。

最慘的是西班牙。根據西班牙國家統計局2013年4月25日發布的統計數據，去年第一季度西班牙新增失業人口23.74萬人，這導致西班牙的失業總人口在歷史上首次突破600萬，達到620.27萬人。根據2011年的人口普查，西班牙全國總人口為4623萬，這意味著全國每8個人中至少有一人失業。

在西班牙所有失業人口中，全部家庭成員均屬于失業狀態的家庭數量達到190.61萬戶。190萬個家庭中沒有一個人有工作，恐怖吧？

在所有失業人員中，已失業三年及以上的人口已經超過百萬。3年沒工作?。〈蠹叶际锹殘鋈?，都能感同身受。一年里休個十天半月的年假還覺得挺舒服，但一旦半年不上班，很多人就會心慌了。看看人家西班牙人，3年都找不到工作！歐洲人又不善于存錢，因此，失業人群大多負債累累，每月靠補貼生存。

真不明白，他們怎么還有心情看世界杯？！

大家可能會說啦，什么美國啊，西班牙啊，離我們遠得很吶，他們失業，關我P事？

可別這么說！現在世界經濟真的一體化了，地球就是一個村子，想想看，你家幾個鄰居都失業了找不到工作，你真的還能獨善其身嗎？

張瑞敏的刀已經揮起來，落下去，眼看著小雞們在那里掙扎哀鳴，我們這些在旁邊觀看的猴子，又該怎么辦呢？

造成這一切的根源，又是什么呢？

明天，名哥為你接著說。

管理文章原創微信號。

ID：wangyiming365