絕大部分的招聘部門都是被動地對人才需求做出反應。換而言之,幾乎所有的招聘活動都是在出現人才需求后才展開。與此相反,優秀的招募部門采取的是在需求產生前招聘的方法。 這兩種方法及因此產生的結果大相徑庭。所
門戶招聘網站被外資控股,危害中國國家安全,中國人才管理前景堪憂!??!作者 曾祥兵 國內網絡招聘行業巨頭(前程無憂、中華英才網、智聯招聘)紛紛被外資收購,危害中國國家安全,中國人才管理前景堪憂?。。?
招工難,難在哪里? 近些天來,看見沙龍出現不少帖子是討論招工難的問題,一時間招工難幾乎成為了珠三角熱門話題,那么如何解決招工難的問題呢? 我在這里拋磚引玉,希望大家提出問題,我們一同探討,尋找解決問題
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