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地點(diǎn)：廣東省 - 廣州
時間：2012/3/9 0:00:00
搜弘面試官特訓(xùn)營-如何成為一名優(yōu)秀的招聘經(jīng)理
一、課程背景
在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)只有擁有一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍，才能贏得市場競爭優(yōu)勢，使企業(yè)獲得更好的生存與發(fā)展。而作為企業(yè)人才的入口——招聘工作者——無疑是至為關(guān)鍵的角色！
然而殘酷的現(xiàn)實(shí)是：目前很多招聘從業(yè)者都是半路出家，缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)，專業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，看人經(jīng)常走眼，影響了企業(yè)招聘質(zhì)量與效率的提高，以及招聘工作者自身職業(yè)價值的提升。因此，各類行業(yè)與企業(yè)都迫切需求具備實(shí)戰(zhàn)能力、高水平的招聘面試官。
二、課程對象
招聘經(jīng)理、招聘主管、招聘專員及其他對招聘感興趣的從業(yè)者
三、解決問題
面試官如何準(zhǔn)確把握自己在招聘流程中的角色與作用
面試官如何從企業(yè)與職位層面分析招聘需求，梳理招聘標(biāo)準(zhǔn)
面試官如何采用專業(yè)化的面試方法，識別候選人的真才實(shí)能
面試官如何有效吸引意向的候選人，不讓“到嘴的鴨子”又飛了
四、學(xué)員收獲
擴(kuò)展招聘領(lǐng)域人脈資源
迅速提升個人職業(yè)品牌
快速掌握招聘知識與技能
獲取招聘實(shí)用工具和方法
學(xué)習(xí)知名企業(yè)招聘成功經(jīng)驗(yàn)
全面提升招聘實(shí)戰(zhàn)操作能力
五、企業(yè)收獲
提高人才招聘效率
減少人才誤選的成本
降低人才招聘的平均成本
提升招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)
為企業(yè)建立雇主品牌提供專業(yè)支持
推動招聘工作成為企業(yè)重要戰(zhàn)略支撐
六、培訓(xùn)時間
2012年12月28-30日
周五至周日（3天2夜）封閉式（09:00-20:00）集中培訓(xùn)
七、授課方式
理論結(jié)合實(shí)踐案例授課+實(shí)戰(zhàn)演練。
八、課程大綱
1、招聘理念與招聘管理體系
招聘管理理念
招聘運(yùn)作理念
招聘組織模式
戰(zhàn)略性招聘體系及內(nèi)容
2、招聘需求分析策略方法
招聘需求原因分析
制約招聘需求常見因素
招聘需求不一致解決方法
如何從企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、崗位剖析的招聘需求
3、招聘渠道選擇與管理
招聘渠道的效果及招聘成本分析
如何根據(jù)招聘職位選擇招聘渠道
如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段選擇招聘渠道
招聘渠道的組合運(yùn)用
獵頭管理策略與方法
4、簡歷篩選方法
簡歷中相關(guān)項(xiàng)目的解讀
如何辨別簡歷內(nèi)容的真?zhèn)?
如何從簡歷分析應(yīng)聘者素質(zhì)
簡歷搜尋的三大方法
簡歷搜尋實(shí)戰(zhàn)演練
5、招聘面試評估方法
STAR面試
基于行為的結(jié)構(gòu)化面試
面試方法實(shí)戰(zhàn)演練
6、背景調(diào)查方法
背景調(diào)查中常見的問題解析
背景調(diào)查操作方法
如何對在職人員進(jìn)行背景調(diào)查
背景調(diào)查的結(jié)果沖突如何處理
如何避免背景調(diào)查扯上官司
背景調(diào)查實(shí)戰(zhàn)演練
7、薪酬談判方法
薪酬調(diào)查的途徑及方法
薪酬談判的時機(jī)與步驟
薪酬談判的策略與技巧
薪酬談判的異常處理
薪酬談判實(shí)戰(zhàn)演練
8、招聘法律風(fēng)險防范
招聘設(shè)計風(fēng)險控制
招聘廣告風(fēng)險控制
入職風(fēng)險控制
保密與競業(yè)限制管理
9、招聘面試官專業(yè)能力鍛造及職業(yè)發(fā)展路徑
招聘面試官的角度定位
招聘面試官的關(guān)鍵技能的培養(yǎng)
招聘面試官實(shí)戰(zhàn)中的自身修煉
招聘面試官的職業(yè)發(fā)展路徑
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