原流行美公司  招聘部經理
原好孩子公司  集團招聘經理
招聘研究網專家委員會  戰略顧問
10年招聘工作經驗，歷經制造業、零售零售、高科技及多元化企業集團，構建了好孩子、流行美招聘體系建設，面試人數累計逾萬人，奠定在招聘管理方面的實戰專家地位。

實戰經驗
03年畢業后從事招聘管理工作，歷經招聘專員、招聘經理、招聘部經理等職位，在過去的6年里，作為好孩子集團和流行美招聘體系搭建者和主要推動者，在集團招聘管控體系建設、團隊管理與激勵、渠道規劃與創新，企業內部面試官隊伍體系構建及推動實施取得較好的成效。

曾祥兵老師從基層做起，歷任安興紙業招聘專員、好孩子集團總部招聘經理、流行美公司招聘部經理等職位，最后從招聘實施者到招聘運營管理積累了豐富的實戰經驗。

招聘管理實戰案例
行業人才庫建設
搭建好孩子集團人才地圖，建立競爭對手數據庫，涵蓋其公司各層面崗位及關鍵人才，從被動招聘到主動狙擊競爭對手優秀人才，從運營角度列挖對手核心人才，支撐業務戰略及目標達成。

招聘渠道創新
渠道創新 2006年搭建好孩子集團全國性工人招聘渠道，以此滿足集團業務發展需求。構建了基于設立招工基地（定點、定員）、校企合作（聯合辦學）、政府輸送（陽光工程、雨露計劃等）、中介及派遣的多層次多渠道的招聘體系，構筑好孩子工人的快速供給管道。

面試官：2011年6-12月構建流行美公司的面試官認證體系，涵蓋公司所有的崗位。

授課風格
通俗的語言、實戰的觀點，對招聘管理一針見血，多個實用工具，真正學以致用；
善用客戶真實的案例，現場分析招聘管理的實際問題，課程與眾不同之處在于實戰，拒絕空洞的理論和教條；
實戰+互動：培訓深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內容互動而非形式互動。
學員反映：融理念、戰略、技巧、案例為一體、生動、互動，學員愛聽。