2017年9月6日，安徽綠地在蕪湖開展《非人力資源經理的人力資源管理》的培訓，丁應紅老師作為特邀講師，為綠地的中高端客戶進行授課。
2016年6月13日、14日對上海浦東機場干部展開了《一線員工績效管理》培訓課程。本課程通過對績效管理闡述及案例研討，讓機場管理人員通過運用績效管理這個工具，激發一線員工的工作熱情，順利達成公司的戰
我們都清楚，績效管理對于提高企業的執行力，全面提升企業的業績有著舉足輕重的作用。而有效實施績效管理的關鍵，在于針對每個崗位設定合適的績效考核指標。有些公司的領導認為，指標越多越全最好，但實際上，績效
本人在咨詢過程中，一些公司的管理人員反應，他們的部門中往往會有這樣的員工，安排他做一項工作，他總會說“我不會做”、“這可能比較難辦”、“做不好”、“我覺得不太可能”等讓人泄氣的話。同時，部門內其他員工
激勵在現代企業管理中越來越得到更多的企業的重視，但多數企業卻過于重視外在激勵，往往忽視內在激勵在管理中的重要作用。外在激勵是指工作以外的獎賞,包括報酬的增加、職務的提升、人際關系的改善等等；內在激勵是
許多老板，尤其是一些中小企業的老板，總覺得無人可用，什么事情都要自己要親自過問，一竿子到底，不善于授權。其實，人才遍地都是，看我們如何用人。徽商胡雪巖用的人，在別人眼中都是無用之人，有的甚至是江湖混混
客戶：上海百杜實業發展實業有限公司 地點：上海市 - 上海 時間：2015/9/14 0:00:00 為什么部分通過公司培養成長為技術骨干或管理精英的員工，卻不能夠將此歸功于同事、團隊或公司的平臺？為
客戶：北京百朗教育有限公司 地點：四川省 - 成都 時間：2015/7/22 0:00:00 企業人才梯隊建設——主管（儲備干部、骨干員工）管理技巧與職業化提升訓練營 一、培訓背景 企業在快速發展過程
客戶：唐山東方企業集團 地點：河北省 - 唐山 時間：2015/1/24 0:00:00 對唐山東方企業集團各部門副經理及以上管理人員、各分子公司副總及以上管理人員進行績效管理培訓，培育績效文化；幫助
客戶：成都摩爾國際 地點：四川省 - 成都 時間：2014/6/12 0:00:00 戰略績效管理操作實務培訓
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