2017年9月6日，安徽綠地在蕪湖開展《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》的培訓(xùn)，丁應(yīng)紅老師作為特邀講師，為綠地的中高端客戶進(jìn)行授課。
2016年6月13日、14日對上海浦東機(jī)場干部展開了《一線員工績效管理》培訓(xùn)課程。本課程通過對績效管理闡述及案例研討，讓機(jī)場管理人員通過運(yùn)用績效管理這個(gè)工具，激發(fā)一線員工的工作熱情，順利達(dá)成公司的戰(zhàn)
我們都清楚，績效管理對于提高企業(yè)的執(zhí)行力，全面提升企業(yè)的業(yè)績有著舉足輕重的作用。而有效實(shí)施績效管理的關(guān)鍵，在于針對每個(gè)崗位設(shè)定合適的績效考核指標(biāo)。有些公司的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，指標(biāo)越多越全最好，但實(shí)際上，績效
本人在咨詢過程中，一些公司的管理人員反應(yīng)，他們的部門中往往會有這樣的員工，安排他做一項(xiàng)工作，他總會說“我不會做”、“這可能比較難辦”、“做不好”、“我覺得不太可能”等讓人泄氣的話。同時(shí)，部門內(nèi)其他員工
激勵在現(xiàn)代企業(yè)管理中越來越得到更多的企業(yè)的重視，但多數(shù)企業(yè)卻過于重視外在激勵，往往忽視內(nèi)在激勵在管理中的重要作用。外在激勵是指工作以外的獎賞,包括報(bào)酬的增加、職務(wù)的提升、人際關(guān)系的改善等等；內(nèi)在激勵是
許多老板，尤其是一些中小企業(yè)的老板，總覺得無人可用，什么事情都要自己要親自過問，一竿子到底，不善于授權(quán)。其實(shí)，人才遍地都是，看我們?nèi)绾斡萌恕；丈毯r用的人，在別人眼中都是無用之人，有的甚至是江湖混混
客戶：上海百杜實(shí)業(yè)發(fā)展實(shí)業(yè)有限公司 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/9/14 0:00:00 為什么部分通過公司培養(yǎng)成長為技術(shù)骨干或管理精英的員工，卻不能夠?qū)⒋藲w功于同事、團(tuán)隊(duì)或公司的平臺？為
客戶：北京百朗教育有限公司 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2015/7/22 0:00:00 企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)——主管（儲備干部、骨干員工）管理技巧與職業(yè)化提升訓(xùn)練營 一、培訓(xùn)背景 企業(yè)在快速發(fā)展過程
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客戶：成都摩爾國際 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2014/6/12 0:00:00 戰(zhàn)略績效管理操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)
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