80、90后員工對于溝通方式有自己的理解，對職場中的地位關系同樣有自己的認識。他們強調民主，講究公平，在遇到以下溝通方式內心里會產生強烈的反抗意識，只是他們的性格不同，采取的反抗方式不同而已。但是不
目前，很多經銷商陷入這樣的困惑當中：費心費力招聘的新員工工作沒幾天就離職了，即使是留下的也有很多不良習慣，究竟是為什么呢？部分經銷商會歸咎于90 后群體的挑剔個性，殊不知很大程度上是由于自己在培養工
出生在E 時代的80、90 后不知不覺已經成為職場的有生力量，但是他們的種種表現確實令很多公司頭疼，比如：“招了不來，來了不久，久了不行，行了不服，服了不干”；“不識大體，不懂分寸，不守規矩，不易服
由于工作的原因每年都會接觸上千家食品經銷商，每年都會遇到大量的問題。但是今年和往年不同的是，由于隨著今年經濟增長放緩，以及如今食品行業市場產品同質化嚴重，產品過度飽和和競爭激烈。另外加上互聯網營銷的行
縱觀食品行業的全局，面對殘酷的市場競爭，廣大經銷商都在苦思冥想“賺大錢”的“硬道理”，都想在自己的疆土上插上密密麻麻的“小紅旗”，都想讓自己開發的終端網點變成一張疏而不漏、錯落有致、布局合理的“網絡圖
在白酒行業深度調整期，由于廠商之間的供求關系發生了變化，使得經銷商有了更大的選擇空間。另外，經銷商在經歷了買拐、買車、買擔架后，也變成了行業資深專家，越來越成熟，越來越理性了。不管企業說得多么天花亂綴
生存第一，發展第二。這是一種旨在利用有限的空間創造局部的優勢，贏得較大的市場份額，從而有效的抵御競爭對手的攻勢，保存并且壯大自己的市場策略。是經銷商競爭取勝的一把利器，經銷商開發區域市場前首先要對區域
事情是這樣的……夏天來了，我老開心了，因為又可以吃大排檔了!白天天氣熱、工作忙，好容易熬到晚上涼快點才敢出門，大排檔成了家人、朋友、同事聚餐的最佳去處。去過幾次大排檔后我發現，這里翻臺率高、客流量大，
現在國內的好多企業都存在一種現象，他們每個月都會制定<atarget="_blank"style="color:black;"href="htt
2014年眼看著飛逝而過了。每年年底，眾多的經銷商都在盤點忙碌一年的收獲，然而令很多經銷商失望的是，一年下來，除去人員費用、運營費用、管理費用等等各項開支，利潤甚微。大多數經銷商心里都不由感嘆：做經銷
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