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廣東,深圳 40 ~ 50 歲
《銀行管理者必學的領導力》 《銀行創新管理》 《網點革命--人人都是營銷專家》 《服務高端客戶必學的高端社交品位課》 《高情商表達與溝通》 《教練式領導》 《結構化思維與呈現》 《銀行內訓師培訓》
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簡介 查看>>
張東銘---銀行領導力 、銀行團隊管理導師,銀行TTT銀行內訓師培訓

---Leadership Challenge領越領導力?國際認證
---Paul《商業教練》?國際認證
---結構化思維(結構思考力)?認證
---DISC?性格分析國際認證
--- PTT?國際專業講師認證授權導師
---BTT銀行內訓師隊伍建設系統研發人
--- Jill Freedman后現代心理學敘事療法?NTP
---華慧商學院高級合伙人
---中華講師協會“全國講師五百強”
---全國專業人才儲備工作委員會專家委員
---北京《光彩》雜志專欄作家
---《中國培訓》“我是好講師”全國大賽指導導師
---8年中國銀行工作經驗,10年銀行培訓經驗

【實戰經驗】
8年中國銀行省行工作經驗
10年職業講師經驗,上千場培訓授課經歷
曾任多家民營企業市場總監、總經理職務

課程 更多>>
[張東銘]《賦能式銀行TTT/PTT銀行內訓師授課技巧1階》
【課程背景】 關于讓管理者兼做企業內訓,許多企業普遍存在以下三種錯誤的看法: 1.管理者只要有管理能力就夠,不需要有培訓能力,培訓人是培訓師的事和學校的事,結果手下人得不到充分的成長; 2.管理者要把絕大多數的時間拿來培養下屬,這樣下屬才有能力完成任務,結果手下人是進步了,但是領導的時間被占用太多; 3.培訓就是將心里想的說出來,不需要那么多技巧,結果課是講了,但很多內容沒有進入到學員心里,沒有
2017-06-29
[張東銘]《賦能式銀行課程開發與課程設計》
【實戰TTT企業內訓師培養項目背景資料】如果企業的技術骨干、管理精英能夠把自己的經驗、知識積累,結合企業的崗位要求、業績要求,開發設計出標準完善的課程課件,并能很好地演繹呈現給企業員工,讓任何人經過系統的訓練就可滿足企業需求,這是最理想的情況。但是企業內訓師目前面臨以下問題: 1.如何選擇合適的人開發課程與講課? 2.如何把技術骨干、管理精英的知識、經驗轉化成課程? 3.如何讓課程與企業業績需求、
2015-12-20
[張東銘]《結構化思維與表達》
【課程說明】 在企業中,員工如果能高效、重點突出、邏輯嚴密、視覺化呈現突出地向上級匯報工作,就能大量地節省上級的時間,提高處理事情的效率,同時能夠充分展示自己的能力。 但實踐中,很多員工在向上匯報時,經常會出現以下問題: 思維混亂,結構不清晰,導致內容雜亂; 內容平淡,重點不突出; 沒有結論或觀點; 口頭表達時詞不達意,時間冗長; 視覺化呈現不美觀,文字過多,缺提煉; 出現上述種種現象,均會浪費
2017-06-29
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