培養企業家的“順德模式” 

近年來，順德率先在企業家培養方面作出了嘗試，搭建公共培訓平臺培養企業家

來源：珠江商報  記者 吳日輝  余娜

    在上周剛剛結束的中共佛山市第十一次代表大會上，佛山市委書記李貽偉在報告中用很大的篇幅專門提到要“著力為企業家隊伍不斷壯大提供最好環境”。企業家培養再次成為社會議論的焦點。

    順德企業經過30多年的輝煌后，老一代企業家逐漸淡出，新一代企業家成為主角。新的轉型時期，順德新一代企業家如何培養的問題至關重要。佛山市委常委、順德區委書記梁維東就表示，順德將把現有的優勢產業和企業作為轉型升級的最主要力量，并將加大對本土企業家的培養力度，力爭讓順德成為培養優秀企業家的主力軍和排頭兵。

    近年來，順德率先在企業家培養的問題上試水，致勝之道、順商學院等企業中高層管理人才培養平臺相繼搭建；近日，《優勢型經理人》企業人管理本土理論出版，政府欲將此書推廣，作為企業家培養的本土教材；順德中長期人才規劃也正在制定之中……

    公共平臺、理論研究、觀念轉變，順德的企業家培養走出了自己的模式。

一個老板的困惑：子女接班還是請職業經理人

    順德一家家電企業的老板梁總最近幾年來都為一件事憂心，自己已經快60歲，精力越來越差，想找子女接班，但子女不爭氣；想找職業經理人，但至今未找到合適的。

    梁總就像很多順德老板一樣，洗腳上田，白手起家，經過幾十年吃苦耐勞、埋頭苦干打拼，才有了今天的成就，企業有了相當大的規模，品牌有了一定的影響力，企業也聚集了一批技術、管理骨干人才。

    按理說，已近花甲的梁總應該安享晚年了，但近年來企業面臨的形勢越來越嚴峻，一方面自己年紀大了精力大不如前，風云變幻的社會形勢讓他力不從心；另一方面，新的形勢需要新的觀念，企業急需要新的領導者來引領企業轉型升級。

    但梁總很無奈，他有兩個兒子，大兒子五年前留學歸來后就自己搞起了金融投資，打拼出了自己的一片天地，他根本就不想接梁總的班。二兒子也剛從國外學習回來，他倒是想接班，但梁總覺得他還稚嫩，接不了班。

    除了考慮讓兒子接班外，梁總也在物色合適的職業經理人，但是，三年前他與一位職業經理人的不愉快讓他對職業經理人心存戒心。三年前，梁總花高薪從一家大企業“挖”來了一位銷售出身的高層擔任總經理，誰知他一來就進行了“大刀闊斧”的改革，將大企業的作風帶了過來，結果企業內部被攪得怨聲載道、人心惶惶，最后梁總只好讓他走人。如今，想找一個合適自己企業的職業經理人實在是很難。

兒子接班不成，職業經理人又難找，梁總陷入兩難中。

三個協會的嘗試：搭建企業家培訓公共平臺

    梁總遇到的難題正是很多順德企業老板們遇到的，如果有一個很好的平臺能夠培養企業家，或許梁總就不用擔憂接班人問題了。慶幸的是，順德目前已有三個協會在企業家培訓方面作出了嘗試。

    早在2007年，順德高新技術企業協會就推出“贏家大講堂”，對企業人才培養公共平臺模式進行嘗試。后來不斷創新運營模式，改名為“致勝之道”，推出“一家企業買單大家免費聽課”的新模式，每場都能吸引超過千人參加，有企業甚至包車前來聽課。5年來，開設了50多場課程，培訓了5萬多企業中高層人員。據順德高新技術企業協會統計，預計到2012年“致勝之道”將培訓400名企業家、17330名高級管理人員、34670名中基層干部。

    而順德中小企業促進會則重點在企業家培養方面搭建培訓平臺。在順德中小企業網首頁的服務指南欄目里，第一項就是企業家培養工程，包括順商論道、順商萬里行、商界對話和總裁研修班等。今年5月24日，由廣東省中小企業局、順德區經濟促進局、華南理工大學工商管理學院三方聯合共建的省內首個專門培養企業高級人才的區域性學院順商學院成立，總裁班（第二期）、經理人班、北航工程師班三個班同時開學，吸引了160多名企業老板、高層參加。在總裁班第二期58名學員中，有三分之二的學員是董事長，三分之一是總經理、副總經理級企業負責人。

    另外一個協會則重點在職業經理人培養方面下功夫。順德人力資源協會聯合博道咨詢機構開辦了多期培訓，近期更是組織龍騰企業老板培訓。

    梁維東表示，在企業家培養方面，順德將加大對本土企業家的培養力度，力爭讓順德成為培養優秀企業家的主力軍和排頭兵。三個協會三種不同模式的培訓平臺，構成了順德完善的企業人才培養機制，效果如何只待時間見證。

一本書的價值：《優勢型經理人》或成培訓教材

    有了平臺、有了機制，如果有適合本土企業家培養的教材，順德企業家培養效果或許更佳。近日，《優勢型經理人》一書在順德首發，順德區社科聯還專門為此書舉行研討會。當天的研討會有專家提出，應該將此書作為企業家培養教材，向順德企業家推廣。

    《優勢型經理人》是順德社科學者、人力資源協會秘書長、政協委員吳光琛的新作，由清華大學出版社出版發行。該書提出了一套高度人性化的企業管理方法優勢導向管理法，認為工作的開展需要的是人的優點，企業的管理核心應該是充分地發現、培育和運用好人的優點。吳光琛說，目前順德企業到了轉型變革期，首先是人的轉型。

    順德區委宣傳部副部長沈涌認為，此書結合了順德實際，反映了順德企業家的需求，順德需要這樣的書。順德職業技術學院經濟管理學院院長齊振彪提出，在當前重視企業管理、人力資源的情況下，優勢導向理論值得向順德企業推廣。順德公共決策咨詢委員會委員、廣東養寶生物制藥有限公司董事長、總經理楊少林則認為，目前企業管理面臨三個轉變：由管到理、由選人到育人、由外延式攬才到內涵式提升，在這樣的變革時期，順德企業家也需要轉變觀念。

    近年來，順德社科界為順德的轉型升級提供了很多理論參考，從另一個角度培養順德企業家。