周得良,周得良講師,周得良聯(lián)系方式,周得良培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    TWI認(rèn)證講師、MTP認(rèn)證講師;CMMI、ASPICE、IS
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    SPC統(tǒng)計過程控制操作與實戰(zhàn)技巧 全面質(zhì)量管理的重點之一就是以數(shù)據(jù)為依據(jù),采用數(shù)理統(tǒng)計方法整理分析,處置與控制質(zhì)量。本課程主要是通過基本理論說明,案例練習(xí)及筆試,使學(xué)員能全面理解統(tǒng)計制程的特點,掌握統(tǒng)
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    PPAP是TS16949和QS9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的一種重要的工具 , 便于供方向分包方傳達產(chǎn)品質(zhì)量策劃要求,指導(dǎo)如何進行提交零件和相應(yīng)文件。 該課程詳細(xì)闡述了生產(chǎn)件批準(zhǔn)過程和要求;強調(diào)PPAP的
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    《員工職業(yè)化責(zé)任心和企業(yè)如何經(jīng)營管理員工責(zé)任心培訓(xùn)》培訓(xùn)課程大綱 培訓(xùn)時間:1-2天/6-12小時 第一部分: 什么是職業(yè)化責(zé)任心: 職業(yè)化責(zé)任心就是對自己的工作主動自愿負(fù)起責(zé)任; 職業(yè)化責(zé)任心就是強
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    培訓(xùn)時間:1-2天/每天6小時 第一部分: 什么是員工優(yōu)質(zhì)工作能力和職業(yè)化責(zé)任心: 優(yōu)質(zhì)工作能力就是高績效或保質(zhì)保量準(zhǔn)時低成本完成自己的工作的能力; 優(yōu)質(zhì)工作能力就是能滿足市場需求和讓客戶滿意的工作能
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    簡易績效考核模式是實戰(zhàn)型管理專家周得良先生提出的一種新型績效管理模式。簡易績效管理模式可分為四個層次,即公司整體績效、過程管理者績效與基層團隊績效、員工個人績效。強調(diào)四個層次逐次推進,先重點推進過程管
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    課程簡介: 為什么企業(yè)越大,部門職能劃分的越清楚,反而溝通起來越困難? 為什么很多事情都需要管理者去溝通,否則無法辦成? 為什么基層員工認(rèn)為企業(yè)越大越官僚? 為什么客戶經(jīng)常抱怨我們的響應(yīng)速度太慢、產(chǎn)品
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