服務業和銷售業非常看重從業人員的三個分量“友善”、“合群”、“自信”。三個分量的高分者，常常會在服務業和銷售業取得成功。因為服務業和銷售業，需要大量的對外交際和聯系，比較適合性格外向和善于交際的人。但
在職場中，你是什么身份？是在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的元老？無論你身在哪一個階段，當職場趨勢已從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業”，你必須時時增加自己
不合群未必是無價值女孩子現在也要渴望晉升，在公司里，越來越多的關鍵崗位，開始出現女性。但職場里獲取升職，必須個人勤奮努力，同時，你還要對自己進行客觀的分析。不能只是埋頭苦干，而要努力營造一個良好的工作
幾周前，我為倫敦金融城(City of London)一家知名銀行剛入職的一群管理培訓生做了一次演講。整整30年前，我自己作為管培生加入了另一家銀行，那家銀行就在我發表演講的那家銀行以南不到100碼的
如何讓你的領導、員工、客戶，甚至是你自己的行為發生改變？你可以花很長的時間去改變策略、產品和流程，但是只有人們真的改變了他們的行為，改變才真的發生。1.專一的力量。我曾經合作過的一家公司，有8條價值觀
就業，意味著青年人處在了“第二次心理斷乳期”。有心理專家表示，近兩年來，大學生就業受挫導致的心理問題已經占全部咨詢問題的60%以上，位居青年各類心理問題之首。就業受挫產生的心理問題以焦慮、抑郁、自閉等
在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了“職場變態”的名
在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了“職場變態”的名
生活不是為了工作，工作是為了更好的生活，雖然職業生涯并不總是讓人快樂的。但人生苦短！每個人都要學會享受工作給我們帶來的愉悅體驗。怎樣在工作時，讓自己的嘴角掛上發自內心的微笑？下面就是專家們提出的解決辦
作為一個創業者，可能你平均一周工作的時間會超過60個小時。福布斯曾經對20個創業企業家進行過調查，他們平均一周的工作時間是60小時，最多達到100小時。對于創業者而言，工作日和休息日的區別并不大。對于
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