國家電網的內部培訓，理論與實踐相結合，學員反饋還比較滿意。 “沒有個人的成長，就沒有企業的成長”。現今，企業競爭日益表現為人才競爭，員工培訓無疑是企業提高員工素質并增強企業核心競爭力的重要手段，也成
摘要國家軟實力提升是一個基于文化繁榮的動態開放系統。明確國家軟實力提升系統的結構及變化，對于構建具有中國特色的國家軟實力提升系統至關重要。文章從形象力、行動力、吸引力、制度力四個方面概括國家軟實力
E-mail：dhb_118@163.com摘 要：針對我國煤炭企業中層管理者績效管理中存在的問題，將其整體績效細分為任務績效與非任務績效，結合績效管理基本理論、AHP方法及模糊數學理論進行研究，并根
（原文已發表于《中國人力資源開發》2013年第5期）內容摘要 文章將離職意向、離職過程和離職之后三個時期納入“后勞動關系”階段，剖析了“后勞動關系”的“強/弱關系”基礎，探討了“強/弱關系”視角下的離
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