入職培訓(xùn)的目的通常包括以下幾方面：
1）讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感；
2）減少新員工初進公司時的緊張情緒，使新員工更快適應(yīng)公司，更快適應(yīng)崗位；
3）為新員工提供公司概況及工作崗位信息，展現(xiàn)公司對新員工的期望；
4）幫助新員工學(xué)習(xí)組織的價值觀、文化，幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范；
5）鼓勵新員工形成積極的態(tài)度，鼓舞新員工的士氣；
6）降低新員工離職率等。
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