任職能力/素質培訓：指公司為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉升儲備、增進工作效率所組織的各項培訓（含研討會）。主要包括（附表十八«新飛電器培訓體系圖»）：

l     中高層管理人員（包括：各部門經理及以上領導） ：管理技能、領導力提升、決策思維能力等；

l     管理人員：角色轉變、職業技能提升、管理技能培養等；

l     公司技術人員：項目管理、項目團隊管理、技術創新等；

l     公司市場銷售人員：營銷管理、銷售管理、銷售技巧、賣場管理；

l     售后服務人員：優質客戶服務；

l     后勤管理人員：職業精神與職業素質 ；

l     技術、產品、崗位業務技能由各部門、各事業部自行組織培訓，報人力資源部備案；

l     客戶（公司的戰略性合作伙伴）：新飛文化、營銷策略等。

2、專項技能/資格培訓：因工作需要且沒有安排或不能提供內部培訓的，可參加社會上專業培訓機構或院校所組織的培訓，。

3、學歷學習：指根據工作及個人職業發展需要，本人通過國家統一考試，被正規院校錄取，需報銷學費或是繼續保持勞動關系的，需要事先向公司申請，簽訂服務協議，畢業獲取學歷的，憑學校發票到人力資源部審核后報銷。

4、后備人才培養：指為了滿足公司持續發展需要而進行的培訓，主要包括關鍵且稀缺人才培訓、培養核心競爭能力所需的接班人培養，比如核心技術人才，中層管理人才，高層管理人才。

5、戰略性培訓：指公司因為業務調整或是業務擴大等產生特殊人才或是大量人才需求，而公司目前現有人員不能滿足的，由公司系統安排培養/培訓計劃。

6、文化制度培訓：指公司為了推行新的或經改善的企業文化、管理體系而進行的培訓，旨在實行新的管理方法、行為規范。如新飛員工手冊、ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系、人力資源管理制度等方面的培訓。