現在絕大部分的人還不是職場中的主流人群，他們不掌握話語權，"雞蛋碰石頭"的結果每個人都猜得到，若既想保護自己，又想幫助企業家"進步"，應該遵循哪些游戲規劃？平視
1、swot分析法： strengths：優勢 weaknesses：劣勢 opportunities：機會 threats：威脅 意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優勢與劣勢，把握環境提
加入WTO之后，中國企業更直接面對國際競爭，因而更急迫解決管理中的難題。我們用了近3個月時間，就本期話題進行了廣泛的調查和采訪，并邀請領先的企業領導人和資深管理專家參與分析討論，如羅氏（中國）有限公司
“培訓是企業對員工最大的福利”。這句話大家已經是耳熟能詳，而且始終得到不少企業的認可,領導們說這話時常常引以為豪。但是培訓真的是一種福利嗎？如果是這樣，我們培訓的目的何在呢？是為了提高員工的能力？還是
客戶：生月軟件等 地點：上海市 - 上海 時間：2011/4/17 0:00:00 本次課程主要針對企業招聘策略的管理和規劃
客戶：安莉芳等 地點：上海市 - 上海 時間：2011/10/15 0:00:00 針對企業人力資源從業人員的職業規劃
客戶：某教育管理公司 地點：上海市 - 上海 時間：2012/3/22 0:00:00 本課程內容主要在于對現有人員職業生涯管理的培訓和輔導
客戶：利豐集團 地點：上海市 - 上海 時間：2012/5/23 0:00:00 第一部分：職業化概述 1. 什么是職業化？ 2. 職業化都包含了那些內容？ 3. 職業道德與素養 4. 什么是職業生涯
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