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目前我國很多企業(yè)還在使用十九、二十世紀(jì)泰勒、法約爾、西蒙的管理理論體系，這已經(jīng)不適合當(dāng)代企業(yè)管理的要求了。新時期，企業(yè)管理不應(yīng)在原西方管理體系范圍內(nèi)，而應(yīng)順應(yīng)時代的潮流，從管理的實際出發(fā)，區(qū)分宏觀管理與微觀管理，才能使管理科學(xué)邁向更高的臺階，并正確地指導(dǎo)管理實踐。

那個時代，世界供求關(guān)系處于相對失衡狀態(tài)，求大于供，而社會生產(chǎn)力水平較低，因此企業(yè)管理圍著生產(chǎn)轉(zhuǎn)，以產(chǎn)定銷。中國改革開放初期到21世紀(jì)以前，基本上處于上述歷史階段，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以第一二產(chǎn)業(yè)為主，企業(yè)管理以內(nèi)部管理為主，不論是管理研究還是管理實踐都屬于微觀管理的時代。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場國際化、世界生產(chǎn)力水平的提高以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變升級，世界經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入產(chǎn)品過剩的時代，而不是生產(chǎn)力不足的時期。在這個時代最大的特點是以銷定產(chǎn)，過去是一個人獨享幾個蛋糕，現(xiàn)在是幾十個人共分一個蛋糕，過去是自家人一起吃一鍋飯，現(xiàn)在是外來人也要搶著吃。在這樣的時代背景下，我們不可能再像以前那樣只看自家的鍋灶了，要吃飽肚子還要注意外界的變化。所以，管理研究及管理實踐不應(yīng)該還沉迷于“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”那種封閉的時代，只有把對外管理與對內(nèi)管理放在同等重要的地位，才能更好地生存，才能在競爭中獲得更大的發(fā)展。企業(yè)對外的管理，可以歸為宏觀管理的范疇；企業(yè)對內(nèi)的管理，可以歸為微觀管理的范疇，這樣就可以從概念和邊界上把管理區(qū)分開，以便于管理研究和管理實踐。

在供大于求、以銷定產(chǎn)的時代，生產(chǎn)哪種產(chǎn)品、生產(chǎn)多少完全由市場決定，市場由消費(fèi)者決定。主要影響因素有三：一是世界環(huán)境，如世界的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、資源環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、信息環(huán)境和競爭環(huán)境等；二是國內(nèi)環(huán)境，如國內(nèi)的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、資源環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、信息環(huán)境和競爭環(huán)境等；三是企業(yè)行為，即根據(jù)外部環(huán)境決定做什么、做多少、何時做等問題。這三方面的內(nèi)容都屬于宏觀管理的范疇，那么哪些內(nèi)容屬于微觀管理的范疇？把實現(xiàn)企業(yè)具體目標(biāo)的管理過程歸結(jié)為微觀管理，這些管理過程包括整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理、營銷環(huán)節(jié)的管理、人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置與管理、企業(yè)權(quán)責(zé)利分配管理等。

越來越細(xì)的分工是歷史發(fā)展的必然趨勢，越來越細(xì)的分支也是學(xué)科發(fā)展的必然趨勢。因此，只有把企業(yè)宏觀管理與微觀管理分開，管理研究及管理實踐才能逐漸走向精細(xì)化，才更有利于提高企業(yè)的競爭能力與發(fā)展能力。