很多企業存在內耗嚴重現象，而內耗主要體現在“窩里斗”這一行為上。“窩里斗”在我國所有的組織發展過程中普遍存在，但總引不起高度重視，也從來美羊羊避免的現象，久而久之，嚴重制約了我國個組織的發展。
例如，黃光裕就是黃陳窩里斗的犧牲品。中國難得有自己的品牌，國美已經在世界上打響了中國品牌的影響力，發展下去會成為中國的沃爾瑪也未可知，而就因為窩里斗，是一個民族品牌倒下了。想要崛起何其難！
“窩里斗”導致企業的人心不和，影響企業的各部門的協調和運轉，影響企業的正常經營，導致企業的效益下滑，嚴重者會加速企業的死亡的“殺手”。
窩里斗的實質是什么呢？是欲望的膨脹、無限貪婪的心理和恬不知恥的野心。“狗咬狗”的斗爭，無論哪一方勝利，最終都是兩敗俱傷。這種斗爭表面看也許是一件好事，可以揭露一些人的各種問題。可實質上，遭殃的還是組織本身及企業本身，從更深層次講，也刻下了社會和民族的傷痕。窩里斗即使輸的一方倒下了，取而代之的人也會不斷卷入新的斗爭中，永無休止的惡性循環下去。
任何一家企業都想走向世界，必須要減少窩里斗，減少內傷。中國的企業之所以難以在世界上立足，難以在世界上打響自己的品牌，并不是國外的品牌強大，而是民族品牌的硬傷太多。中國不是沒有好的品牌，只是再強的品牌也禁不起永無休止的窩里斗的沖擊。要把民族企業做大，要把中國品牌做強，必須減少這種無謂的犧牲，應減少窩里斗的內傷，一心一意謀發展，把精力用在民族企業的振興上。(此文章為引用文章，文章來自五行管理學創始人，中國本土化管理學之父——寇北辰老師網易博客）
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