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  為什么管理層總是不能與投資方站在同一個(gè)角度考慮問題？

  為什么各層級的執(zhí)行力總是在峰底徘徊？

  為什么一個(gè)屋檐下的人總是不能友好“同事”？

  為什么“內(nèi)耗”“窩里斗”總是難以抑制？

  人心！

  一己之心。只想著自己，自己的地位，自己的榮譽(yù)，自己的利益。

  一時(shí)之心。只想著眼前，眼前的“知己”，眼前的“資源”，眼前的功利。

  一域之心。只想著局部，局部的條件，局部的境遇，局部的維護(hù)。

  老師近日連續(xù)發(fā)表的多篇文章中 ，都有大量案例說明了這一點(diǎn)。企業(yè)如果不能夠調(diào)理好人心，那就必然形成一個(gè)個(gè)“交流壁壘”，在這個(gè)越壘越高的無形的壁壘前，企業(yè)最終招致的結(jié)果是，信息斷了，信任斷了，信心斷了，信譽(yù)斷了，命脈斷了、、、

  心有多大，舞臺(tái)就有多大，想要盡情施展才藝的人們，還是要認(rèn)真琢磨琢磨，如何把自己的舞臺(tái)搭建起來！