PKT考核理論(三）

——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第八章內(nèi)容

（二）人生指導(dǎo)PKT理論

將PKT理論三要素（崗位關(guān)鍵指標(biāo)、關(guān)鍵事件、時(shí)間過濾）和人生聯(lián)系起來，形成人生指導(dǎo)PKT理論，現(xiàn)就主要內(nèi)容進(jìn)行介紹。

1．關(guān)鍵崗位指標(biāo)

人生的“崗位”就是人的“本位”，關(guān)鍵指標(biāo)有三個(gè)。

（1）人生成功的標(biāo)志。

人生成功的標(biāo)志不是片面的、單一的，要辨證、客觀看待。

很長(zhǎng)時(shí)間以來，對(duì)“成功”標(biāo)志存在一種誤導(dǎo)，即以鮮花、獎(jiǎng)杯、掌聲作為唯一標(biāo)志。筆者認(rèn)為，下列五種狀況均為人生成功標(biāo)志：

第一，自我努力、自我不滿意。

第二，自我努力、自我滿意。

第三，自我努力、達(dá)到階段目的（升學(xué)、升職、獲獎(jiǎng)等）；

第四，自我努力、他人認(rèn)可（心中重要的人，自己關(guān)注的人等）。

第五，自我努力、社會(huì)認(rèn)可（社會(huì)貢獻(xiàn)、機(jī)構(gòu)、群體、口碑、輿論等）。

其中，第一項(xiàng)、第二項(xiàng)屬于第一梯次；第三項(xiàng)、第四項(xiàng)屬于第二梯次；第五項(xiàng)屬于第三梯次。

在2013年3月結(jié)束的兩會(huì)上，我們聽到了“中國(guó)夢(mèng)”的朗朗聲音。只要我們每個(gè)人朝著自己的夢(mèng)想盡心努力，超越自我，都是成功！

（2）做人的底線和原則。

做人底線和原則分為公共底線和原則、個(gè)人底線和原則。

公共底線和原則：遵守法律、法規(guī)、道德、制度、承諾等。

個(gè)人底線和原則：包括人格、價(jià)值觀、交友觀、財(cái)富觀、戀愛觀、人生信條等。

（3）找準(zhǔn)做事“點(diǎn)位”。

做事“點(diǎn)位”分為方向“點(diǎn)位”和要領(lǐng)“點(diǎn)位”兩種。

方向點(diǎn)位：做事的方向是否正確，事情該不該做。

要領(lǐng)點(diǎn)位：做事的要領(lǐng)在哪里，哪里是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。